也许没有学位也没问题：美国雇主已经开始不再局限于大学文凭。
IBM、通用汽车和沃尔玛等公司正专注于申请人的技能，而不是教育经历。
在所谓“金领”“白领”“蓝领”概念以后，一种的新的工作职位称呼“新领”开始流行。
这种做法也被称为基于技能的招聘，这些人受雇和晋升都基于他们的技能，而不管他们是否大学毕业。
招聘单位将给出具体的操作考题，验证应聘者的实际解决问题的经验和能力。
“新领”一词由时任 IBM 首席执行官的吉尼·罗睿兰于 2016 年创造，其出发点是为工人提供职业培训提升，达到基层骨干或者管理者的能力。
这看起来有点儿像军队里的“士官”，目前我国军队改革，已经建立了48所士官学校，接受相当于大专的职业技能教育，并在军队成为“士官”。
实际上，中国的互联网行业初期，也是看重实际技能，而非学历。
毕竟，当时没有那么多计算机专业的毕业生进入民营企业，而最早触网的人往往是从网吧开始的中学生。
高中生的李想，不仅成为IT硬件的兼职作者（现在的话叫“自媒体”），而且在日后创办了“POP网”，以及“汽车之家”，直到目前的“理想汽车”。
（左一是小林，左三是谁，认出来了吗？）
初中生的林兴陆被如日中天的恒基伟业录取，顺手写出“DoNews——此时中国最主要的IT社区”网站程序。如今他在美国活跃于Web3领域。
初中学历、网吧网管的李兴平，则一个人开发和维护了“Hao123”网站，并以1190万人民币和5万百度原始股的价格卖给百度。
说到百度，当时百度公司还能可以录取中学学历的应聘者。
现在，恐怕不是双一流的大学生，简历都到不了HR经理。
在泡沫繁荣的时期，人力资源部门只需要用学历背景，就可以便利的筛选大规模应聘者。
毕竟，进入大厂的应届毕业生工资就能达到2万元左右，趋之若鹜的结果就是海量简历无法通过人力来仔细筛选。
如今，优化和毕业是主音，企业有必要重新开放“以技能筛选”的招聘政策。
数据显示，以技能为基础的流程雇佣的人，留任率比拥有学士学位的人高出 10 个百分点，而且可接受的薪资期望要比名校大学生低得多。
而对于需要沉淀积累的岗位，比如运营支持、数据分析等岗位，持续留任比文化素养更为重要。
比如，创办了“多益网络”的游戏大亨徐波，初中毕业。
基于他在客服工作的沉淀，和对游戏的热爱，2002年网易的《大话西游2》内测，他作为客服参与体验，写了一篇长达30多页的问题反馈及意见，当场被招进游戏做策划主管。后来，由他策划的《梦幻西游》立项，于2003年发行，成为国产经典回合制网游之一。
这几天，看到阿里重新启用蒋凡，这是很棒的转变。
曾经的自由派白左那一套，终于被抛弃，行业都会逐步回归实用主义。
那么，目前科技/互联网企业招聘“唯学历，唯名校”的“精英恶习”，是否也能做一些“回归”？
毕竟，随着AI人工智能的应用，工作流程的SOP将是“天才驱动AI升级，AI 驱动打工人”，中层白领就是性价比最差的群体。
拭目以待。
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