【理念】以人为本 行事公诚
【释义】
“以人为本”就是选人要有识人之慧，用人要有容才之量和用才之魄，抱着对专业技术人才负责的态度，为有才之士的发展创造条件。“行事公诚”就是充分尊重人才，尊重知识，营造公平正义、诚信友爱、充满活力的氛围，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增强人才的归属感、荣誉感和幸福感。功以才成，业由才广，人才队伍是保障医疗质量的基础，更是决定医院高质量发展的内在动力。把用好用活人才作为工作的核心环节，在使用中培养、激励，充分调动人才在科研和临床一线的积极性、创造性。医院通过“人才强院”战略激发人才活力，提升人才效能，多措并举为医院高质量发展奠定坚实基础。
【简介】
泰安市中心医院人事科是院党委领导下的职能部门，主要负责人员招聘、专业技术职称评聘、薪酬福利核算、合同管理、人事档案管理、考勤管理、人才工作、职工考核、外事管理等工作。同时，根据医院发展战略和规模，做好医院人力资源配置规划，制定人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，实现人力资源的合理配置。
近年来，医院深入贯彻实施人才强院战略，科室坚持党管人才，保证工作方向；精准对接需求，引进高端人才；完善培养机制，加快人才培育；实行分类考核，加强人才管理；加强战略合作，铸就人才高地，不断增强医院的核心竞争力和整体实力。科室大力推进人事制度改革，探索年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式；进一步健全完善岗位管理制度，推进职级并行工作；实行专业技术职务分类评聘制度，全方位搭建人才上升通道；提升人力资源管理信息化水平，合理统筹人员调配，推动信息化全流程办理，提升工作效能，全力为医院的可持续发展提供强有力的人才支撑和保障。
（通讯员/蔡乐）
