波音公司劳资谈判破裂，罢工一触即发！尽管波音公司一再让步，将加薪幅度提高至25%，并做出其他承诺，但仍无法满足工人的要求。工人们对公司管理层缺乏信任，认为公司没有诚意解决问题。双方僵持不下，罢工似乎已不可避免。
管理层进入新一轮谈判，试图平息这场可能危及这家市值高达970亿美元航空航天巨头的危机。据了解，波音高管一直认为，他们为华盛顿州约3万名员工提出的薪资方案已经足够有诚意。最初，公司开出的加薪幅度约为12%，但在经过数周的讨价还价后，最终将这一数字提升至25%，并承诺在该州建造下一代商用飞机。这一让步是在9月7日最后一刻做出的，旨在争取工会领袖的支持。
然而，就在双方以为劳资纠纷即将落幕之际，戏剧性的一幕发生了。9月8日宣布的初步协议，仅仅三天就被工会成员以压倒性的优势否决。高达96%的工会成员投票支持罢工，这表明波音公司严重低估了工人们对生活成本上涨和过去薪资协议的不满。面对如此强烈的反对声音，波音公司和工会均拒绝发表进一步评论。
交易的破裂暴露了波音公司与工会之间根深蒂固的信任危机。在宣布大幅加薪协议后，公司高层连续发表公开信，试图施压工会成员接受提议，但此举却适得其反，被工人们视为一种“最后通牒”，进一步激化了劳资矛盾。
波音公司财务总监布莱恩·韦斯特承认，公司与员工之间存在显著分歧。他表示，尽管公司承诺未来将推出新机型，但工人们更关心当前的薪资问题。尽管公司提供了25%的普遍工资增长，但这与其他行业一致的涨幅并不能缓解工人们的困境。自2008年以来，波音工厂工人的工资一直落后于通货膨胀，生活成本的不断上涨使得他们难以维持基本的生活水平。
波音公司，这家曾与空客共同主导全球飞机制造市场的巨头，近年来深陷危机。2018年和2019年的737 MAX坠机事件对其声誉造成重创。今年1月，737 MAX再次发生事故，导致前CEO辞职，公司股价大幅下跌。在此背景下，波音与工会之间的劳资谈判备受关注。工会领导人霍尔顿在谈判中扮演了关键角色，但最终达成的协议却遭到工会成员的强烈反对，这反映出波音内部存在的深层矛盾。
波音公司的薪酬问题引发了广泛不满。十年前，公司取消了员工的固定收益养老金，导致工人们的生活水平逐年下降。数据显示，同期的航空航天和国防行业员工平均薪酬增长了12%，而波音员工的薪酬却下降了6%。这种巨大的薪酬差距加剧了工人们对公司的不满，也成为此次罢工的重要原因。
波音公司在最新谈判中取消绩效奖金，并对下一代飞机的生产承诺附加条件，进一步激化了与工人的矛盾。工人们对公司高管的高额薪酬和过去的失信行为感到愤怒。新任 CEO 奥特伯格虽然试图改善与工人的关系，但要弥补公司多年来的失误并非易事。工会领袖霍尔顿表示，希望双方能够达成新的协议，但要取得进展仍需克服重重困难。
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