近日，波音公司向400多名员工发出终止雇佣通知，正式启动大规模裁员。据《西雅图时报》报道，超过400名航空专业工程师协会（SPEEA）的员工在2024年11月1日收到了裁员通知。工会确认，波音计划裁员10%，即约17000人，涉及的438名工会成员已被告知其服务不再需要。
波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在2024年10月宣布，公司正面临结构性变革，需要做出艰难决定。奥特伯格表示：“我们知道这些决定会给你们、你们的家人和我们的团队带来困难，我真心希望我们能避免做出这样的决定。然而，我们的业务状况和未来的复苏需要采取严厉的措施。”
《西雅图时报》报道指出，被解雇的438名员工中，有218名来自专业部门，包括工程师；220名来自技术部门，包括技术人员。这些员工将获得至2025年1月中旬的工资，并享受最多三个月的医疗福利补贴。
波音工人为期七周的罢工于2024年11月结束，58%的工会成员投票通过了一项新薪酬协议，工人收入将增加38%。该协议包括四年内加薪38%、12,000美元的批准奖金及额外5,000美元，这笔钱可作为工资的一部分支付给工人或用于个人的401K退休基金。
波音公司自2024年1月阿拉斯加航空737-9飞机事故以来，一直在努力恢复声誉。当时，飞机起飞后不久发生门塞脱落事件，引发了对波音飞机制造过程中安全和质量程序的巨大质疑。为应对这一危机，波音公司在2024年10月通过新一轮公开发行股票筹集了210亿美元，用于偿还债务、增强营运资本、资本支出及投资子公司。
这次裁员和资金筹集是波音公司应对市场压力和未来复苏的重要举措，但也给员工和其家庭带来了巨大冲击。未来，波音公司在安全与质量上的表现将继续受到业界和公众的严格审视。
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这个作者很懒，什么都没留下
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