创新是第一动力，人才是第一资源。5月27日，乐山高新区发布《乐山高新区人才政策八条》（以下简称《人才政策八条》），积极探索引才、育才、用才、留才新路子，积极做好人才引进、发展、服务工作，打造人才向往之地、集聚之地，激活高质量发展的“一池春水”。
《人才政策八条》在原有人才政策基础上做了有益调整，新增了柔性引才薪酬资助、人才项目奖励和职务留才补贴等政策，具有适用范围更广、政策更优等优点，八大条人才引进政策中有七条都用“真金白银”向人才展现真心实意。
引智汇力激发创新活力
人才兴则产业兴、产业兴则区域兴。《人才政策八条》的第一条就是由本级财政安排1000万元经费设立人才支持专项资金，用于支持乐山高新区的自主引才、自主育才、自主留才、人才奖评、人才安居、和乡村振兴。
企业是重要的市场主体，也是引才用才的重要主体。人才汇聚于企业，大力推动了产学研的深度融合，提高了科技成果转化和产业化水平。
乐山高新区支持企业自主引才、自主育才、自主留才。乐山一拉得电网自动化有限公司事业部门经理黎军华于近期得到高级工程师的证书，也获得了高新区人才奖励政策中针对职业资格提升3000元的补助，他表示，人才政策对于企业培养人才和个人发展都有积极的作用，公司中有许多人才都得到了奖励。
对于柔性引进的顶尖人才、领军人才、高级人才，按照技术创新、项目合作等实际成效，以及乐山高新区用人单位每年实际支付其税前劳动报酬的10%给予薪酬资助；对成功入选国家级、省级、市级各类人才项目的高层次人才，在获得申报项目资助的同时，给予本人奖励额度为入选项目或计划资助金额的50%且最高不超过20万元；对已经获得中级专业技术职称、副高级专业技术职称和正高级专业技术职称的人才，在乐山高新区连续工作满5年的高层次人才，将发放一次性职务留才补贴。
升级服务 主动留住人才
乐山高新区的吸引力究竟来自哪里？用环境打动人才，以服务温暖人才，或许是最好的答案。
乐山高新区党群工作部相关负责人表示，乐山高新区在聚才、引才、留才方面“另辟蹊径”，除了资金以外，还注重提供一系列优质服务，从生活便利到职业发展，全方位满足人才需求。
“我享受到了人才政策中的岗位补贴和安家补助，企业的工作氛围也很好，让我在生活方面没有后顾之忧，是实现梦想的好地方。”乐山希尔电子股份有限公司技术总监张丙可是河南人，在取得博士研究生学位后，今年3月份在希尔电子的人才引进下，怀揣着梦想来到了乐山高新区，目前带领团队进行硅基及第三代半导体器件的设计研发，是乐山高新区人才政策实践的受益者。
为进一步做好人才服务，乐山高新区对评选为“高新英才”或顶尖人才、领军人才、高级人才、创业人才的，可享受医疗健康、子女入学、配偶就业等贴心服务。对首次全职引进且自行租住在乐山市，在乐山高新区工作满一年后，按标准给予2000元至8000元的补助；对从外区（县）新引进并与乐山高新区用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同的人才按标准发放一次性安家补助10万元至20万元。
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