导语
你们医院是怎么排夜班的呢？
话题引入
有人说：听说护士上1个夜班能休2天，那是不是2个夜班一周就过去了，想想也挺不错的啊。
护士说：这怕是你对我们工作最大的误解！
事实是很多护士的排班是这样的：大夜班之后是夜班-白班-大夜班，一周4个大小夜班，大夜班交完班到家都快中午了，休息最多1天半。
浮肿的眼圈、蓬乱的头发、疲惫的身躯和步伐都在告诉大家：看，我又熬过一个夜班。
但是就在我们偷偷抱怨时，某科室却发生了转机，护士长改变了排班模式让大家一个月只用上两个夜班，究竟有何秘诀？
我们一起来看看吧：
这位护士长是这样排班的
这是某科室某星期的排班：
APN排班是按A班（8:00—16:00）、P班（16:00—0:00）、N班（0:00—8:00）三班的原则安排班次，并对护士进行层级管理。
大家可以看到与普通APN排班不同的是：图中排班P班和N班之间多了一个卡班，能让护士少上夜班的关键便是这个卡班。
（卡班职责）
由于卡班的设置，由两人值夜班的模式改为一人夜班、一人卡班的搭班模式，解放了护士人力，减少了夜班的次数，大大解决了护士上夜班带来的困扰。
卡班的工作时间是P班+第二日的6-8AM，后半夜卡班护士可以在值班室休息，不过如果夜班突发紧急情况时，则需要共同处理紧急情况。
从图中的排班可以看到，夜班护士下班后都有“停休休”三天的假期，因为卡班多上了几个小时，护士可以积休，夜班后能多一天的休息时间，想想还是蛮划算的。
但是也有护士反应，病房的呼叫铃、电话铃、值班医生来回的脚步声等都极大的影响着护士的睡眠质量，甚至有的护士说上个卡班就相当于上了个夜班。
确实，「AP卡N」排班模式还存在着一些缺陷，但是对于适合此种排班模式的科室来说，不仅减少了护士的夜班次数，还增长了夜班后的假期，就凭这两点也是个大大的诱惑吧!
还有科室是这样排班的
除了上面的「AP卡N」排班模式，有些医院为了激励护士上夜班，采用了下面这些方式：
排班方式一：双夜班模式
双夜班模式在很多医院已经开展和实施，在护理工作量较大或事物较为繁杂的科室。
护理排班时可配成双夜班，强弱搭配、新老结合，以优势互补，共同协作，一起完成夜班工作，确保工作任务的完成和护理质量。
排班方式二：培养一批「包夜班护士」
在杭州某省级医院，有一支稳定的队伍长期上夜班 （固定上夜班连续半年以上），这支队伍每年有 50～69 位，分布在全院各个科室，年资高低不等，他们被称之为「包夜班护士」。
上班时间为晚上8点到次晨的8点，每班 12 小时。她们可以连上两个夜班，就能休息两天，并且根据上班时数的统计，他们在上完 3 个月的夜班后，可以根据自己的需求，申请连续 1 周的补休假期。
需要指出的是，此排班模式适合短期缺人的医院和科室。
排班方式三：专职夜班
国内设立专职夜班模式的医院和病区已有很多，「专职夜班」遵从自愿原则，每个轮转周期由 4～6 名护士承担，不参与白班工作。
「专职夜班」实施后，白班、夜班的护士相对固定，有利于护士掌握病情，保证护理的完整性、连续性和系统性，患者和责任护士接触的时间多。
这种模式，在国外也较多实行。有的护士为了能照顾家庭和孩子，专门选择上夜班。
排班方式四：年度夜班完成制
为激励护士参与夜班，避免夜班护士流失，还有些医院在护理管理层面制定年度夜班完成制，制定出具体的细节和要求，并对各级护理人员都提出具体的年度夜班完成任务，以有效弥补都不愿倒夜班的情况。
如副主任护师级别的每年要完成 xx 个夜班，主管护师 xx 个，护师 xx 个，护士 xx 个。
达不到规定和夜班数要求者，在护士聘任、绩效管理和评优评先、福利待遇等方面有具体的考核体现。
