职场进阶|成熟的职场人应该如何提离职?

职场进阶|成熟的职场人应该如何提离职?
2020年08月23日 23:06 孙凌Reborn

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对于离职这件事,建立于深思熟虑的基础上,但最后如何提离职的这临门一脚,大多职场人并不重视。

或许想反正要走了,也或许早已受够,觉得没必要再伪装什么,最好闹的不欢而散。

但职场里,每一段关系,其实都会对我们接下来的道路产生影响,我见过一些职场人,离职一段时间后,又回到了原公司,可以想象他们此前在离职的时候,应当处理的较为融洽。

离职的原因,为薪酬福利、职业发展、情感体验,三点构成,到了一定阶段,情感体验成为了主要因素。

大部分离职的同学,知晓自己肯定不会再回来了,但这也不等同于,离职要闹的过于僵硬。

毕竟我们大多数人换公司,还是在一个大的行业赛道里,你过去的经历,不会由于离职,而完全切断。

而在一般面试场景中,问到离职原因时,如果求职者大肆批判原公司,则为一个大忌。

一方面会让面试官揣测你以后从这边离职,也会这样去指责公司;另一方面人以群分,你曾呆在这么差劲的公司里一段时间,又能够优秀到哪去?

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对于离职这件事,我觉得职场人该学学关羽,关二爷。

关羽为了保护两位嫂嫂,在一场战争后被曹操生擒,暂时归属于麾下。但后续得到刘备的消息,关羽毅然选择离职,决定离开,留下千里走单骑的佳话。

关羽对于辞职这件事,我们可以学习五点。

1.合适的离职时机

金三银四为跳槽的黄金时期,但我更加强调,跳槽一定选择在职业的高点。

我们可以看下关羽辞职的时候,恰逢曹操对阵袁绍,其协助曹操斩杀颜良、文丑立下大功。

在完成一个阶段任务,立下一定功劳后,大家会对你心存感激,这时提出离职,一方面很难拒绝,而不要奖励选择离开,还让组织(领导)觉得欠你的人情。

而在高点离开,也是向组织和外界证明,我不是混不下去走的,而是功成身退,这个时候个人心态较好,后续往往能够获得更高的加持。

2.无法拒绝的理由

《电影》教父里有句名言,“我会给他一个他无法拒绝的提议”,在离职的时候,确定离开,就要提一个无法拒绝的理由。

关羽的离职理由为忠义,这在东汉末年难以被拒绝,更何况曹操本人就是“挟天子以令诸侯”,忠义为其政治主张的根本,断然不能否决。

而个体离职,除了政策、行业限制等客观原因外,建议主要用个体理由,比如职业发展方向,婚后换城市,生育计划,需要进修学习等。

绝大部分的离职都是非理性的,思考离职理由的过程,也是又一次个人反思,而如想要涨薪、离家更近、工作压力、人际关系等,都是比较low的理由,并且一旦组织承诺给你解决,将难以脱身。

3.正确的辞职对象

我们还是回顾下关羽的离职动作,虽然此前已经跟兼职HR张辽表达了离职想法,但其正式离职还是通过书信一封,并亲自交由直接领导曹操。

在职场里离职这件事,你的正确辞职对象,就应该是直属领导,无论是越级离职,还是跟HR提离职,都传递出一种信号,你与直属领导之间的摩擦较为严重,尤其是越级离职,还有投诉的意味在里面。

建议离职的时候,先跟直属领导做下情感沟通,再于系统内或以邮件的形式提交正式的离职申请。

在跟领导的沟通过程中,可能会出现一些转机,而如果直接正式版提交,则无回旋余地,并且过于突兀,引起领导反感。

4.选择静静地离开

我见过一些职场人,尤其是在公司年限比较久的,离职的时候,会在公司群里发大段的文字,回忆过去、饱含泪水或是诉说自己的苦劳。

更有甚者还会痛斥公司当下的一些问题,并且一些职场人,在没有正式离职,就进行这些操作,这实在让继续留在组织里的人尴尬无比。

对比之下,我们看下关羽的选择,趁着黑夜静悄悄的离开。

当我们终将离开一个组织时,不如给大家一个美丽的背景,一个好的祝福,希望团队的人能够发展的更好。

5.持续保持情感账户

这个世界很大,但优秀的圈子却很小,越是好的人才,高级的圈子,人数越少。

职场里,低头不见抬头见,昨天的敌人,可能就是今天的合作对象,跟前东家保持良好的情感账户,将可以为我们留后路。

关羽在赤壁之战中守华容道,但却冒着砍头的危险,放走了落魄的曹操,这是对义的诠释,也是其对老东家的情感维护。

而三国时期的吕布,连续跳槽,并且专干前领导,丁原、董卓均被其手刃。

最后吕布被曹操抓到,并且表示投靠,曹操犹豫之际,刘备补了一刀,你还记得其的前领导下场嘛?

吕布,卒。

在职场里,我们要做关羽,别做吕布。

作者孙凌,认证生涯规划师,专注大学生市场,关注创新创业。

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