根据招聘平台的数据显示，00后职场人平均更换工作的时间为 16 个月，不足一年半。
在进入职场的早期阶段，更换工作确实会更频繁一些，但不可否认的为，如今辞职、跳槽已经越来越常见。
马云说，员工离职的原因有两点：钱没给够或者心受委屈了，时隔多年依然精辟。
但对于职场人而言，由于一些委屈，冲动的选择跳槽，急迫地摆脱当下困境，其实是一个错误的跳槽时机点。
你需要好好思考下，对当下处境不满意的本质原因是什么，公司问题、老板问题、同事问题、家庭问题，还是个人问题。
大部分的问题，并不会因为换个环境就能解决，比如个人的沟通能力存在不足，即使换到新环境，依然不足。
职场人的跳槽，普遍出现在职业的低点，但我更推荐在职业高点进行跳跃，也就是在阳光灿烂的时候修房顶。
相比在低谷期，你希望快速逃离当下的环境，在你处于高点时，心态完全不同。
这时，你的选择会更为谨慎，不会那么急迫，会进行充分的对比，尤其在求职心态上，不会低人一等。
一般的机会将很难打动你，毕竟当下的状态挺不错的，如果这个时候，你做出跳槽的选择，那一定是经过深思熟虑，综合考虑薪资、行业发展等等因素。
因此，我非常建议职场人在招聘平台上，每半年更新一次自己的简历，一方面为梳理自己，一方面是了解市面上自己岗位的薪资区间，以及一些职位要求。
跳槽的目的，不是作为败兵逃离战场，而是作为获胜者，走出舒适区，进入新的战场。
在对自己有了较清晰的认知之后，你需要多去了解相关行业或职位的招聘市场状况， 并且需要注意岗位沟通时，不要被所谓的头衔、职位描述所迷惑，实际工作内容会有巨大差别。
尤其是猎头主动找上你，进行岗位推荐时，为了能够推荐成单，对方会夸大该机会的优势，你自己需要清醒，至少要求公司，给出明确的绩效评估方式之类的具体工作内容。
当你有了心仪岗位，并且沟通下来双方都较为满意时，在做最终决定前，请了解该公司的财务稳定性和市场地位。
上市公司，可以通过公开渠道可查到财报数据，非上市公司也可以通过工商注册信息进行基础了解。
此外，不要忽视企业文化的契合度，一些公司的HR具备招聘否决权，当其觉得候选人价值观与企业不匹配时，可以拒绝录用。
但绝大多数时候，求职者也好、面试官也罢，都会忽略企业文化相融的问题，最后难受的还是刚入职的你，会让你觉得格格不入，无法适应，因此企业文化一定需要引起重视。
一场准备充分的跳槽，基于：了解自己、了解行业、了解企业、了解岗位、判断匹配度，将让你在新环境里融入得更顺。
我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。
