一、原单位不出具解除劳动合同证明怎么办？
当原单位拒绝出具解除劳动合同证明时，劳动者可以采取以下措施来应对。
1.可以向劳动部门投诉，请求其介入调解。
2.劳动者可以要求当地劳动行政部门责令原单位整改，并依法及时出具证明。如果因不出具证明给劳动者造成了损失，劳动者可以将此事起诉至法院。
3.根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
二、劳动者解除合同需赔偿吗
1.通常情况下，劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的。
2.如果单位曾为劳动者提供专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在试用期未满之前解除了劳动合同，那么劳动者需要赔偿单位。
3.但赔偿的费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动者不同意解除劳动合同怎么办
1.当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位首先应当尝试与劳动者进行协商。
2.如果劳动者仍然不同意，用人单位需要评估自己是否有合法理由来解除劳动合同。
(1)如果有合法理由，用人单位可以与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。
(2)如果没有合法理由，用人单位不得随意解除双方劳动合同。
3.如果用人单位单方面解除合同，劳动者可以向有关劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，以维护自己的合法权利。
