壹·实习生和公司有关系吗
实习生与公司之间的关系在法律上有不同的界定，这取决于实习的性质和目的。
首先，如果实习人员与单位建立劳动关系，那么实习的目的通常是为了增强专业工作的熟练度，如律师、医师等职业实习。
这类实习生在法律上被视为员工，享有相应的劳动权益。
另一类实习，例如大学生的毕业实习，则更偏向于学习和社会实践，是否构成劳动关系需要具体分析具体情况。
贰·实习类型与劳动关系
根据实习生与企业间的具体情况，可以将实习分为两类：
1
对于在校学生以学业为主，利用业余时间勤工俭学的情况，他们的法律地位不被视为劳动关系。因为他们的主要目的不是就业，而是学习。
2
而对于准毕业生进入企业实习，往往带有就业的目的，他们可能与企业签订实习协议或三方协议，或者在没有正式合同的情况下接受企业的管理和劳动报酬。这种情况下，准毕业生可能被认定为建立了劳动关系。
叁·劳动关系的法律后果
明确实习生与企业之间是否构成劳动关系，对于劳动报酬和法律后果的承担至关重要。
在《劳动法》和相关法规的指导下，当实习生与企业之间被认定为劳动关系时，实习生将享有劳动法所规定的权利与保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、社会保险等。
相反，如果不构成劳动关系，实习生可能无法享受到这些权益。因此，实习生和企业应明确其法律地位，以确保双方的合法权益得到保护。
律师介绍
