昨天，发生了哪些财经大事？
多省份辟谣“推行工龄退休”
10月28日晚间，河北省人社厅微信公众号发布声明称，近日，一篇名为《人社部：2024年1月1日起河北省将推行按“工龄退休”的政策》的文章和相似内容文章、截图在少数微信群、微信朋友圈、自媒体等网上传播。经核实，相关文章和截图内容为虚假信息。
河北省人社厅表示，河北省严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况，请大家不信谣、不传谣。我们将保留追究相关造谣者责任的权利。
近日，宣称“将根据个人工作年限来确定退休年龄”、“工龄越长，退休年龄越大，退休金也越高”的相似文章在多个省份流传。
如四川省人社厅在10月27日的辟谣声明中指出，近日，一篇名为《人社厅：四川省将推行按“工龄退休”，将在2024年1月1日全面实施》的文章和相关截图在少数微信群、微信朋友圈、自媒体等网上传播。经核实，该文章和相关截图内容为虚假信息。四川省严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况，请大家不信谣、不传谣。我们保留追究相关造谣者责任的权利。
湖南三湘都市报10月28日报道也提到，日前，有自媒体发布部分省份将在2024年1月1日全面实施按“工龄退休”的消息，并在少数微信群、微信朋友圈、自媒体等网上传开。湖南省人社厅相关负责人表示：“根据国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按‘工龄退休’的情况，请大家不信谣、不传谣。”针对谣言，湖南省也果断采取了举报措施。
10月29日，山东省人社厅也称，网传的《山东省将实行“工龄退休”制度》的文章和相关截图内容为虚假信息。山东省严格执行国家统一规定的退休政策，不存在网传文章和相关截图中所说将按“工龄退休”的情况。
“工龄”曾广泛应用于计划经济时代，在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，由单位负责发放。工龄越长，退休费计发比例越高，可以达到本人原工资的90%。
我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）建立了个人缴费制度。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，成为体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。总的来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
深圳欢乐谷致歉！
事故已致28人受伤
10月29日，“深圳欢乐谷”发布《关于“雪域雄鹰”项目进展的情况说明》。
10月29日晚，深圳市南山区委（区政府）官方微博@创新南山发布《关于欢乐谷景区“10·27”过山车碰撞事故医疗救治的情况通报》。
通报表示，10月27日事发当晚，有8名伤者第一时间由120急救车送往港大深圳医院救治，随后陆续又有人员经转运或自行前往港大深圳医院、南山医院、华侨城医院检查就诊。三家医院共接诊28人，其中11人经检查无碍后自行离开。目前共有17人留院诊治（4人因颅脑损伤、骨盆骨折等伤情，在ICU观察救治，生命体征平稳；13人为软组织挫伤、轻微骨折等伤情，在普通病房继续观察治疗）。
通报称，接下来当地卫健部门将继续统筹调配医疗资源，全力做好伤者救治工作。
有旅客向发动机掷硬币？
南航回应
10月29日，中国南方航空发布公告称，10月29日9时，南航CZ3121（广州-北京大兴）航班在上客期间，机务人员发现有旅客往飞机投掷硬币并立即进行安全检查，在机腹附近区域发现两枚硬币。
为确保飞行安全，公司决定推迟起飞，对飞机开展全面检查，在确保未发现其他隐患后，航班于13:29起飞，16:00安全抵达目的地。涉事旅客已被机场公安带走配合调查。
南航提醒广大旅客朋友，乘坐飞机时务必遵守民航法律法规，禁止做出危害航空安全的行为。
一公司规定私聊微信每次罚100元？官方通报
近日，黑龙江哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。哈尔滨的陈女士（化名）将该公司的管理通知截图发在网上引发关注。
有网友说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”，也有人分析“侵犯员工隐私权，除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。
对此，10月29日，哈尔滨市平房区人社局发布了情况通报。通报显示，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。
重庆捷恒律师事务所李力律师表示：“手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据民法典相关规定，自然人享有隐私权。根据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
