男职工索要陪产护理假工资获胜法院称休护理假期间应视为正常出勤_

#用人单位应当保障男职工陪产护理假权利#【男职工索要陪产护理假工资获胜法院称休护理假期间应视为正常出勤】李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资。法院经审理认为，李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理，在陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。