智联招聘:95后女性求职占比更高 51%异地流动人才为本科学历

智联招聘:95后女性求职占比更高 51%异地流动人才为本科学历
2021年10月14日 12:56 经济观察报

经济观察网 记者 李静 10月14日,智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名:2021》报告,指出目前中国共有约2.6亿95后人口(1995-2009年出生人群,现12-26岁),劳动年龄的95后人口约2亿人(16-26岁),占2020年劳动年龄人口的22.7%。随着人口红利消逝、95后人才价值日益凸显。

上述报告指出,目前95后人才在求职中具备以下特征和流动趋势:从性别看,95后女性求职占比更高,95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%,总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43,95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立,求职意愿较强。

从学历看,51%的95后异地流动人才为本科学历,这一比例高于总体的49.1%;从工资看,95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占比74.6%,远高于总体的58.3%。从行业看,95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为21%,高于总体的19.1%,而在地产、制造业合计占比27.6%,明显低于总体的31.1%。

在人才流动趋势上,95后更向往发达城市,一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从不同唯独看,首先从地区看,95后人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.0%,明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比,95后流入东部地区占比为58.2%,略低于总体人才的59.6%;其流出占比41.3%,远低于总体人才的48.1%,东部地区更能留住95后人才。

其次从分线看,一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%,远高于总体的3.5%、3.4%。从人才流入流出占比看,一线城市95后流入占比为20.8%,高于总体的19.1%,人才流出占比为10.6%,低于总体的15.6%;二线城市95后人才流入占比为50.0%,高于总体的46.2%,人才流出占比为41.8%,低于总体的42.8%;说明相对于总体人才来说,95后更愿意留在一、二线城市。而95后人才流入三、四线城市占比均低于总体人才,流出占比均高于总体人才。

最后分城市群看,95后更倾向往五大城市群集聚,合计净流入占比为14.4%,远高于总体的7.9%,其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚,成渝和长江中游净流出。

该报告选取95后人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州)作为观察对象,发现一线城市对95后聚集程度更高, 95后人才净流入占比为均高于总体。并且报告显示,95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。

二线城市中,杭州、成都对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点;95后人才大部分为城市群内部流动,由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢,其人才来源地丰富,前十大城市来自9个不同省级行政单位。从人才净流入占比看,前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州的95后人才净流入占比分别为2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%,较总体分别高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7个百分点,杭州、成都对95后集聚程度更高。

针对上述结果,该报告也指出人口是经济社会发展基础,人才更是第一资源,在老龄化、少子化背景下,95后人才多数是职场新人,年轻且有活力,其流动对社会经济发展有重要影响。因此要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律,立足各地比较优势顺势而为。同时要进一步深化推进户籍制度改革,并持续推动公共服务的均等化。

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