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作者｜炳叔
作者：炳叔
谁痛苦，谁解决问题
看《狂飙》有个收获：谁痛苦，谁解决问题。
痛苦是推动问题解决的大杀器。
安欣20年坚守信念，他的痛苦最大，他解决的问题也最大。
在就业年龄歧视这件事上，雇主一方不痛苦，执行35岁门槛的HR也不痛苦，作为中介的招聘网站更没有痛感，只有被歧视的应聘者，很痛苦。
谁痛苦，谁解决问题。
HR、雇主，第三方平台都不可能主动去解决这个就业年龄歧视问题。
如果，被歧视的应聘者再不吭声，不喊疼，选择默认接受这个社会现实，那么这个问题就永远不会得到解决。
目前可以喊疼的地方，都是社交媒体。
比如新浪微博、知乎、脉脉、小红书。
因为用户基数大，总能唤醒一定的同情者，也能引起一下转发和评论。
微信公众号上，虽然天天有人说这类事情，也有爆款文章，大V发言，但更多是情绪、正义支持，不停地描述现状和解释歧视形成的原因，安慰剂的成分太高。
真正能相对严肃讨论解决方案的地方，反而是音频社区。
小宇宙，喜马拉雅，荔枝FM，你总能找到一些节目，主持人和嘉宾在认真讨论怎么办？才能解决年龄歧视的问题。
为什么呢？
因为，音频更敢说真话。
声音引起的情绪共鸣最快，只需1秒钟，一句话，对上点，嘉宾和主持人就能放飞自我了，后期剪辑的时候，编辑又绝对舍不得删那些铿锵有力的精华，所以，真话更多。
从喊疼的效果看，肯定是新浪微博最大，一上热搜，必有人怕。
从喊疼的收益看，微信公众号最大，流量变现，打赏的渠道最成熟高效。
从喊疼的价值看，音频节目最大，能坚持60分钟以上讨论社会问题的节目，他们都在试图形成一股解决问题的力量，那个力量叫团结。
但是，如果你问我哪里看到的歧视，最疼？
答案，当然是短视频，无论抖音、快手，算法的筛选机制，都会把最疼的那个视频，推到你的手机上。
所以，如果你本人被年龄歧视了，一定要喊疼，这么多可以喊疼的地方，不用可惜了。
如果你也关心35岁年龄歧视问题，无论你在小红书，还是小宇宙，记得多给喊疼的人加油。
转评赞，打赏，分享。
让更多的人知道，打破这种就业年龄歧视，需要团结的力量。
