3月底，互联网圈被上市的新闻刷屏：百度和哔哩哔哩在港交所二次上市，知乎在纽交所挂牌上市。
虽然，这三家公司所处赛道、发展阶段均有所不同，但在绑定核心人才、凝聚管理团队，以促进公司高效发展上，不约而同的选择了——股权激励计划。并且在2021年，还将加大这一计划的实施，如知乎将拿出部分股权与优秀创作者分享。
去年遭受重大财务危机的瑞幸，也在今年的计划书中表示，将实行“2021年股权激励计划”，试图给现有董事、员工提供最多2.2亿份普通股，以此稳定军心并激励他们为公司奋斗。
股权激励已经成为众多公司重要的“激励武器”。
股权激励的好处，也不只吸引、留住人才，在捆绑产业上下游，刺激渠道商、经销商帮助公司销售上，也是能发挥极大的作用。
股权激励用得好，核心人才跑不了。
从2000年到2020年，百度共计实行了3次大规模的股权激励计划，累计计划释放9.5亿多份普通股，激励对象为董事会成员、顾问、普通员工，以及不属于百度但对公司有贡献的外部人士。
激励范围如此之广，可见百度对于人才的极度渴求。
在当下社会，创业公司想要弯道超车、传统公司想要转型升级、上市公司想要继续保持良好发展等等，这一切的基础都在于“人才”。一家公司拥有众多优秀人才，相当于已经成功了一半。
2019年新闻报道
此次百度二次上市，李彦宏表示：百度近十年将主攻自动驾驶、AI芯片等前沿技术，致力于成为一家人工智能公司，且在最困难的时候都不会放弃对科技的投入。
从百度近三年的股权激励费用分配中，研发费用占比从58.23%上涨至66.45%，也可看出“股权激励”是百度实行十年计划，构建壁垒、维护公司地位的重要策略。
而通过逐年提升的股权激励费用分配，不断激励、招揽更多的人才，使他们主动为百度做出贡献，能加速推进百度在人工智能领域上的发展。
股权激励的作用不仅仅限于员工， 还有一种十分重要的用途——打通产业链上下游。
如格力集团、百丽鞋业，还有白酒行业，均是对他们的经销商、渠道商实施了“股权激励计划”，使得产业上下游形成利益共同体。而通过股权的方法整合和链接产业上下游后，公司也能实现更快的增长，也是促使公司成为行业龙头的必要手段。
白酒行业的泸州老窖，第一次做“股权激励”时，激励对象就是公司的经销商。当时，泸州老窖计划释放出部分普通股，根据经销商的采买量决定，每年会折算多少股权给他们。
也就是说，当时的经销商可以按照当时不到6元的基础认购价，购买泸州老窖的股权，并且对于这种普通股，如果不需要行使权利，也不需要交纳股权相关的费用，只要泸州老窖的股票一直上涨，这些经销商便是稳赚不赔。
作为“合伙人”的这些经销商们，为了能赚到更多的钱：股票上涨的钱+售卖产品的钱，自然会大力推广泸州老窖的产品。
于是市场上便掀起了售卖泸州老窖产品的狂潮，2年之内它的股价涨到78元。
现在，泸州老窖股价已经高达230多元，其也成为行业的龙头企业。
如今，股权激励已成为创业者的必修课。
《财富》杂志也曾报道：世界500强企业中，85%使用过股权激励。
股权激励，不仅是短时间内对人才的激励计划，使得员工与公司关系更为紧密，更是公司长期发展的重要战略。
但如何根据公司阶段设计“股权激励计划”？如何避免员工持股过多，影响公司决策成本？如何最大化、高效实行股权激励计划？关于股权激励事情，你又了解多少？
为了帮更多人在股权路上“避坑”，出现战略决策上的失误，把握好每一个发展机遇。
拼图资本创始人 王磊老师首次公开、毫不保留的分享创业者最需要的股权法则 ——《股权设计与股权激励》，全面、深度、体系化的助力你学习和掌握股权知识。
王磊老师是资深产业投资人，拥有十多年的投资经历，曾经辅导过数百家国企、民企、外企，累计投资和并购金额超10亿，参与过不少全球性的并购和投资项目。
并且，王磊老师还著有《浪淘沙教育+金融》，是我们目前唯一的一本介绍产业投融资的书。
这一次，王磊老师总结多年投融资经验，以华为、阿里、新东方、小米、雷士照明等公司股权设计案例，在《股权设计与股权激励》中为你剖析这些公司在股权设计上面的“得与失”，在股权路上少走弯路、少踩雷，以股权为杠杆整合资源。
不管你是企业家、创业者，还是投资人、经理人，亦或是管理层、普通员工，这10节股权课能让你在短时间内吸收股权精华，提升独立思考能力，站在更高的格局上解决当下或即将遇到的问题。
《股权设计与股权激励》
4大股权设计需遵从的核心规则
8个股权设计要避免的“死局”
9大股权激励要牢记的核心要素
10种股权激励可学习的模式
