一年一度颁奖季，由《上海证券报》主办的第十六届“金基金”奖压轴出场。景顺长城再获公司、产品两项大奖——
先来看公司奖：
“金基金”奖由上海证券报联合银河证券、晨星资讯、上海证券和MSCI四家专业基金评价机构共同推出，历经16年评选，深受投资者信赖。景顺长城基金此次摘获“2018年度金基金·股票投资回报基金管理公司”奖，是专业第三方机构对公司整体投研能力认可的体现。
这家屡获殊荣的公司究竟长什么样？小景决定今天好好跟基友们介绍介绍景顺长城的投研文化：
- 作为“股票投资领先的多资产管理专家”，景顺长城一直专注于提升投资能力和培养投研团队，在投资管理方面力求“平台共性”和“员工个性”的良性共振。
- 在平台共性方面，景顺长城从统一理念、确定风格、长期考核、严格风控和投研文化五个方面进行建设。景顺长城自成立之初就确定并持续坚守“宁取细水长流，不要惊涛裂岸”的投资理念，要求所有基金经理不博短期业绩、不炒题材概念，投资从基本面出发选择好公司。在此基础上，基金经理形成自己的风格，并且保持风格的稳定。
- 在对基金经理的考核上注重三年、五年中长期业绩，当业绩出现短期波动时给予基金经理充分的调整期，尽量避免基金经理在投资行为上短期化，保持与持有人利益一致。同时，对整体投研流程有严格的质量评估及控制。多年下来，景顺长城形成积极进取的投研文化，团队和谐，并在机制上予以配套，鼓励有成效的分享。
- 在以上平台共性的基础上，景顺长城尊重基金经理的个性。尊重‘个性’指的是寻找到基金经理能力圈并为其创造发挥所长的环境氛围。多年积累下来，景顺长城旗下基金经理风格多样，各有所长，优势互补。
基友们有没有发现，无论市场风格如何变化，小景家总有基金经理的风格适合你，总有基金的表现能满足你对“好基金”的想象？没错，好基金就是在这种“共性”和“个性”之下被制造出来的。
海通证券数据显示，截至2019年一季度末，景顺长城旗下权益类基金近三年加权平均净值增长率为43.16%，在同行业98家基金公司中排名第2。
再来看看获奖基金：
景顺长城能源基建混合
记忆力好的基友可能还记得，这可是只实力霸榜基，在今年颁奖季中屡屡上榜，实力大满贯：
- 明星奖：“2018年度五年持续回报积极混合型明星基金”（《证券时报》，2019年3月）
- 金牛奖：“2018年度三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”（《中国证券报》，2019年4月）
- 金基金奖：“2018年度金基金·三年期偏股混合型基金”（《上海证券报》，2019年4月）
从它交出的成绩单来看，更不负“长跑健将”之名：
前小景曾说过，景顺长城能源基建基金并不适合所有投资者，它更适合那些志在获取长期收益，不急躁，等得起的人。
基金经理鲍无可在最近披露的基金一季报中表示：
- 1季度，股票市场涨幅较大，基金由于操作较为谨慎，落后市场较多。我们的投资理念是自下而上选股，希望在合理偏低的估值下买到优质企业。根据这个方法，我们在股票市场上没有找到足够多的机会，故整体组合的仓位较低。
- 市场一直处于波动之中，获取收益的关键是能否找到估值便宜且质地优秀的公司。均衡配置的风格将在下一个阶段延续。选股一直是我们投资流程的关键，基金将继续买入持有业务壁垒高、估值相对便宜的个股，力争获取长期回报。
所以面对这只拿奖拿到手软的大满贯基金，心动之余也要先看看自己的持基心态是否匹配哦。
