唯有找准当前女职工不敢休痛经假的具体原因，才能有针对性地予以解决。
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撰稿 / 苏士仪（媒体人） 编辑 / 何睿 校对 / 张彦君
▲创意摄影。新京报记者 王远征 摄痛经假再度上了热搜。
据中新网报道，近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。该《规定》已于11月1日正式执行，也再次引发了社会对痛经假的关注和讨论。
痛经假旨在更好地保护女性劳动者健康权益，通过提供额外的假期，可以让女职工感受到企业和社会的人文关怀，从而提升其对工作的满意度。这其实也可看作照顾好育龄女性的重要内容，对构建生育友好社会具有重要意义。
事实上，关于痛经假的规定及讨论并非新鲜事。据媒体不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等近20个省份，都在地方性规定中明确了痛经假。各地规定虽在细节上有所差异，但初衷都是为了更好地减轻女职工在经期的痛苦，提高其生活质量。
再往前看，1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。
然而，长期以来，各地的痛经假在落实层面都遇到了不少挑战。这也是每次只要一有相关消息，就能上热搜并引发广泛讨论的重要原因。
如前些年就有媒体调查显示，不少符合条件的受访女职工并不打算请假。有的认为痛经是个人隐私，不愿公开；有的则担心，企业会认为请假影响工作，并以此刁难休假女性。总之，女职工顾虑重重。
部分企业确实可能会担心痛经假会增加其用工成本，尤其是在劳动密集型企业中。实施痛经假，是否会导致企业在未来用工中歧视女性，也是需要考量的现实问题。
此外，目前除了少数省份规定痛经假面向所有工种的女性，且无需提供医疗机构证明外，不少地方的规定都明确，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后、出具医疗证明后可休假。
但是，由于痛经本身具有较强的主观性特征，不同的人感受不同，且缺乏统一且客观的衡量标准，因此，摆在人们面前的重要问题是：医疗机构如何判断哪些属于“重度痛经”？开具医疗证明的具体标准是什么？这些难以量化的问题，也始终困扰着不少女职工。
因此，要想让女职工“敢请假”，各地不妨进一步明确痛经假相关细节，同时制定详细的诊断标准及流程，并通过多种渠道向社会普及相关知识。当然，也要鼓励企业采取灵活的工作安排或帮助企业建立相关补偿机制，在保障员工权益的同时兼顾企业的正常运作。
实施痛经假，是构建更加人性化、公平化工作环境的重要一步，但要想在更大范围内落地，还要在现实层面付出更多努力。也唯有找准当前女职工不敢休痛经假的具体原因，才能有针对性地予以解决。希望各地能够看到痛经假三番五次上热搜背后的公众期待，尽早行动起来。
