近5年北京向拉萨推送近5000个岗位

　　11月6日下午，北京市人力资源和社会保障局召开北京市人社领域对口支援西藏工作媒体座谈会。

　　记者从座谈会了解到，近年来，北京市人社局重点围绕西藏籍高校毕业生就业服务开展工作，2019年至2023年，北京市先后组织900余家用人单位，累计向拉萨市推送就业岗位近5000个。

　　本年度拟有29名西藏毕业生通过北京就业援藏实现就业

　　北京市人社局大中专毕业生就业处副处长曹志鑫介绍，帮助拉萨市高校毕业生区外就业，是人社援藏的重点工作。北京市人社局根据西藏籍高校毕业生所学专业特点和就业意愿，每年面向市属国有企事业单位、各区征集就业援藏岗位，开展专场招聘。2024年，为进一步提高招聘成功率，北京市人社局会同拉萨市人社局已举办3场就业援藏招聘活动。5月，组织49家市属国企所属的用人单位提供109个就业岗位，面向北京地区高校的西藏籍毕业生首次开展专场招聘，收到简历520份，聘用4人。

　　9月10日至12日，2024年北京就业援藏企事业两场专场招聘活动在拉萨市举办，同仁堂、北京银行、北京农商银行、公交集团等16家市属国企提供44个岗位，18家事业单位提供19个岗位。截至目前，本年度拟有29名西藏毕业生通过北京就业援藏实现就业，其中企业14人、事业单位15人。

　　近三年为符合条件西藏籍高校毕业生发放补贴13.8万元

　　在就业服务方面，北京市人社局将在京求职的西藏籍高校毕业生纳入就业服务范围，发挥北京市各级人力资源公共服务机构工作合力，落实一次性求职创业补贴政策。近三年，共为138名符合条件西藏籍高校毕业生发放补贴13.8万元。

　　2020年，为进一步做好高校毕业生就业服务，北京市建设了“北京毕业生就业创业服务平台”，为西藏籍毕业生在京求职提供线上支持，目前共有975名西藏籍高校毕业生在平台注册，可便捷获取求职招聘、创业指导、政策解答等线上全链条就业服务。

　　遴选20名教师分三批赴藏援建西藏技师学院

　　北京市人社局规划统计处处长程静轩表示，北京市人社局还通过选派优秀干部挂职为西藏发展提供智力支持。他介绍，2004年以来，北京市人社局累计选派7名优秀干部到拉萨市人社局任副局长，承担促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设和构建和谐劳动关系等任务，协助当地解决养老保险遗留问题，扩大工伤保险覆盖面，优化事业单位岗位结构比例，规范劳务派遣领域用工、工资集体协商等制度。

　　此外，加强技能人才援藏。从北京市工贸技师学院、北京汽车技师学院等优质院校遴选20名教师分三批赴藏援建西藏技师学院，统筹开展专业建设规划、教学体系建设，实施招生及教育教学管理等工作。

　　程静轩说，下一步，北京市人社局将结合拉萨市有在京就业意愿的高校毕业生学历情况和专业特点，加大与市属事业单位、国有企业的沟通力度，在岗位遴选上下功夫，结合西藏籍高校毕业生特点，不断提升就业服务的精准度。鼓励在西藏及西藏周边省区市设有分公司的市属国有企业开发就业岗位，促进西藏籍高校毕业生就地就近就业。并且，继续选派优秀教师赴西藏技师学院支教，发挥专业优势，为西藏技师学院建设成有特色、高水平的技师学院贡献北京力量。

　　■ 讲述

　　在京工作找到了归属感 西藏籍毕业生：我在北京挺好的

　　11月6日，在北京市人社局召开的北京市人社领域对口支援西藏工作媒体座谈会上，白苗苗和白玛次旦两位西藏籍高校毕业生讲述了从雪域高原到首都北京工作的经历。“我在北京挺好的。”这是她们的共同感受。

　　岗位送到西藏让毕业生免去来回奔波

　　2023年秋，白苗苗从西藏民族大学硕士毕业，加入了求职者的队伍。得益于北京市人社局与拉萨市人社局共同组织的专场招聘会，一直向往北京的她不用来回奔波，在拉萨本地就能投递包含北京公交集团在内的众多企事业单位共计数百个优质岗位，面对面和招聘代表咨询沟通，了解企业发展情况。

　　最终，她成为北京公交集团第六客运分公司的一名团委干事，选择公共交通事业作为职业生涯的起点。

　　白玛次旦比白苗苗更早毕业，也更早通过北京就业援藏的举措获得了来京工作的机会。2021年，在“北京毕业生就业创业服务平台”上，她获取了众多北京的岗位信息和全链条就业服务，通过笔试、面试等环节，在当年秋季来到北京市房山区良乡第四小学，成为一名数学教师。

　　单位“辅导员”一对一关心工作和生活

　　从雪域高原到首都北京，她们需要适应陌生的环境。白玛次旦记得，初到北京时她感到人生地不熟，学校领导及同事给予了她很多关怀。“比如，他们带我熟悉周边环境，时不时会问我适不适应，也会找时间来看我，这些都让我觉得很温暖。”面对父母的询问和关心，她将这些一一讲来，“我说我在北京挺好的，他们都安心了不少。”

　　白苗苗也有类似的经历。她表示，刚到单位时，面对全新的工作环境，心中难免有些忐忑，单位特意为她指派了一名“辅导员”，一对一关心她的工作和生活，有针对性地给予鼓励和帮助。“细致入微的关怀，让我感受到了家一般的温暖。”

　　除了这些生活上的照顾，单位的相关培训也锻炼和提升了她们的工作技能，使她们能更快融入岗位。“师徒结对制度为新教师提供了宝贵的指导，专家的悉心指导和组内的集体备课，都使我在教学能力上有了显著的提升。”白玛次旦说，学校组织的课堂磨练活动，让她在不断实践与反思中精简了教学语言，提升了教学技巧。

　　白苗苗所在的单位则组织了新入职大学生培训以及“客六新锋大讲堂”等一系列青年干部职业技能提升培训。“通过培训，我的工作技能得到了显著提高，这些技能不仅帮助我在日常工作中更加得心应手，也为我的职业发展打下了坚实基础。”

　　融入北京“找到了归属感”

　　作为北京公交的新成员，在基层实习期间，白苗苗走上公交站台，向市民乘客介绍客六分公司838、849路等环京通勤线路；参与“大美中轴”通游线等“通”字头线路的视频拍摄工作，让更多的人了解北京中轴线的历史文化；与同事一起深入社区、学校、商场、医院等地开展专题调研，了解市民乘客乘车需求……她还在业余时间参加志愿活动、加入公司合唱团，“我意识到，我已经深深地融入了北京。”

　　白玛次旦已踏上了班主任的旅程。她利用自己的年龄优势，通过与学生一起参与锻炼等活动，与学生建立起深厚感情也树立了榜样。“我坚信‘以心换心’原则，用真挚的情感去关爱每一位学生，营造一个温馨的班级氛围，让学生感受到家的温暖。”白玛次旦说，她也注重与家长的沟通和联系，及时反馈学生的表现和进步，如今已经赢得了家长和学生的支持和信任。她很高兴，在教学中，她的北京生活逐渐步入正轨。

　　“我在北京挺好的，而且并不孤单。”白苗苗说，和她一样来自西藏的同事们，也都在这片热土找到了归属感。比如，北京公交集团在2022年招聘的两名西藏籍毕业生李姿懿和王蔚，也都在各自的岗位上不断学习并逐步成长起来。“我们相互支持、鼓励，共同面对生活中的困难和挑战。”她希望在未来的日子里，京藏之间的就业桥梁能够更加坚固，各民族能共同繁荣进步。

　　新京报记者 叶红梅