“丧偶式婚姻”“陌路型亲情”“诈尸式育儿”狠狠地戳中了人们的痛点，尤其是全职妈妈。
（共享爸爸小程序截图）
我需要我的姓名，我要寻找自我
领英数据显示，在生育前后，近1/3的女性更换工作或没有回归职场。但对于她们中大多数人而言，在家比上班更辛苦，这种辛苦来源于繁杂的家务与自我价值的迷失。
诺贝尔经济奖获得者加里·贝克尔认为，家务劳动是一个国家国民生产总值中像商品和服务那样的组成部分。而家务劳动在未来与现实意义上具有两个重要的价值：孩子是未来，家务事关家庭成员的现实生存和需要；财产、房子都是实现这两个目标的物质基础，家务劳动是维持家庭正常生产和生活的手段和基本方式。
美国著名的薪水网站salary.com曾经做过一份调查，结果显示，全职太太的工作量如果按照一般薪资待遇衡量，每年可获得的平均薪水为131471美元。但事实上，对比起职场价值，家务的价值往往被所有人忽略，甚至被视为不值一提，这种偏见也深深地影响了从事家务活动的女性，一份得不到认可的付出，怎么能让人感到快乐？
而从独立个体角度来看，女性的价值绝不只在于是某个人的妻子，或是某个孩子的妈妈。真正经历过全职主妇岁月的女性，她们是怎么想的？
据领英数据统计，在生育后有超过八成女性渴望回归职场。
“我是一个有成就动机的人，觉得那么辛苦地长大，我也是要实现自己的个人价值的，但那时我每天被没完没了的家务捆住了手脚。”小美回忆起自己全职在家时的处境。
“我一下子不知道自己的价值在哪里了，成为孩子妈妈，我没有想象中的幸福，看到别人在工作，我好羡慕。”刚生了宝宝全职在家的小芳说道。
再就任高管，希望渺茫？
当全职妈妈走出家庭再次求职，困难显现出来。此时她们的身份在企业的眼中是“工断女”，即工作履历断层的女人，尤其是因为结婚和抚养孩子离职后，职场履历出现断层的女人。
甚至于姚晨这样的知名女演员，也面临着同样的职场困境。
而当姚晨的事例照进普通人的现实，又是什么样呢？
笔者采访得知，A女士是一位曾在LV任职6年，并成功做到中层的女性。在生宝宝后辞去工作，成为一名全职妈妈。两年间，她数次在找工作和带孩子两种思绪里挣扎，终于下定决心，走出去应聘。朝九晚五的时间诉求与可供她选择的机会综合在一起考虑，最终她成为了一家金融公司的前台。
显然将家庭摆在第一位，使她在重新就业时有所妥协，即使可供她选择的本就不多，但她不是孤例。
根据《2019年职场女性就业安居报告》显示，34.8%的职场女性认为工作与生活不能达到平衡，由于生活重心向家庭转移，已婚的职场女性对工作占用时间精力更为敏感，70%的人更加看重事业与家庭兼顾，39%的人生育后的工作状态不如从前。
不到一个月，A女士再次离开了这个职场，从前的职位和现今的工作给她的心里带来了巨大的落差，一时间，她无法接受自己现在的样子。
“如果我当初不是生了孩子，我想我如今的职业路会更好。”即使回归到了职场中，小美也不免感慨道。“工断女”的经历确实会对女性职业生涯产生很大的影响。美国《西雅图时报》援引相关研究数据指出，女性停工两年，整个职业生涯收入将减少10％。离职2至3年后重返职场，收入将比离职前下降三成。皮尤研究中心则发现，产后休息4至12个月的女性工作中晋升的机会将减少15％。
一名从事人力行业的HR告诉笔者，面对脱离社会几年的“工断女”重新回归职场应聘，企业一般会非常慎重考虑，录取概率较低。“类似于客服这样的岗位可以考虑，我们之前就接受她们做过客服，但是策划、管理之类的岗位肯定不会考虑，主要她们和社会脱节了好几年。即使断工之前有过相关工作经验，年龄太大也不会再被接受。再就任高管，希望渺茫。”
而科锐国际职涯优势管理专家Jenny Liu基于自己的经验提出了不同的看法，她认为企业在招聘时主要是看个人经历和经验与岗位的匹配度。如果过去的经验与招聘的岗位非常相关，即便短暂地离开这个市场，企业还是相信过去的经验是有价值的。同时，也会关注应聘者对于当下的市场是否还能够有洞见，是否能把握市场上变化的趋势。“如果她离开市场时间太久，又脱离了持续学习，谁能保障她有一个连续性的高管职位呢？如果你现在能够带来的价值，依然能够与职位匹配，你就可以。”
打破刻板印象，走出自我设下的藩篱
对于“工断女”回归职场的原因，82%的人表示是因为自己有职业追求，仅18%的人迫于经济压力。所以，在求职过程中遭遇挫折的一部分人会再次选择回归家庭。
“我本科学酒店管理的，面试了几家公司都不是特别满意，孩子还小，接送什么的都要人，我还是继续全职吧！”
科锐国际战略业务总监Judy Zhu认为这可能是一种自卑的表现。“很多时候其实我们给自己一个台阶下，会说大不了我就回家照顾孩子，以孩子为退路。其实孩子没有想象的那么需要你。很多时候是女性对自己的定位低了，然后退了。所以我看到的很多女性都是因为这个原因不能再回到职场，或者不能做得更好。”
一位月入10万多元的“工断女”就完全不给自己设限，在带孩子的过程中，由于总是需要为孩子和家里添置很多物品，她注意到了电商领域的新方向，赶上了分享经济的风口。如今，已经成为了一个团队的领导者，上个月她自己独立全款买了一套200平方米的房子，正在兴致勃勃地研究如何装修自己的新家。
生养大关难以规避，如何能在特殊时期兼顾家庭和职业发展，是每个女性都十分关注的问题。
对于这一时期职业规划的思考，科锐国际战略业务总监Judy Zhu提出了几点建议：这一阶段，一定不要脱离社会，要随时跟年轻人学习，保持沟通，了解他们都在做什么。进行必要的社交，保持跟职场和市场的整个互动。并且，找到自己需要学习和提升的点去学习。“这是可以找到新的机会点的，但前提是你从来都没有放弃自己。将来教育孩子的时候自己有底气，他反问回来：‘你当年干吗去了？’我得说我努力过。”所以，一定要有信条，给孩子做个榜样。
正如回归职场的小美所言：“我告诉我的家人，没有什么比我个人更重要。只要你还相信自己，就不要给自己那么多的理由，事业还是会迎来二次绽放的。”
（校对：颜京宁）
