“抢人”要趁早!多地落户出“大招”

“抢人”要趁早!多地落户出“大招”
2019年09月18日 19:53 中国经营报

听说,最新一轮“抢人大战”开始了。

不对啊,这才9月多,秋季招聘还没开始呀。

甭管是不是招聘旺季,反正最近一大波人才落户新政是不期而至了。

不信你看↓

济南推出人才买房最高15万元的津贴;

无锡承诺本科学历落户无限制;

宁波规定专科学历交够6个月社保就能落户;

更狠的,河南漯河直接取消落户限制,实行“零门槛”准入……

那么问题来了,“抢人大战”为啥会提前打响?到底哪些城市早早抛出了橄榄枝?各地的落户新政哪些会让你心动呢?一起来看看吧——

落户新政诚意足

讲道理,今年下半年某些地方的“抢人计划”推出的真是早,落户放宽的力度也不小。看来求贤若渴到一定程度,就要先下手为强啦。

浙江宁波:出台史上最低落户门槛

9月16日,宁波市政府发布消息称,15日起,宁波市正式施行户口迁移新政。宁波市委人才办有关负责人将这次新政称为“宁波史上最低门槛的落户新政”。

不得不说,宁波的新政再一次释放了对青年人才落户的利好。

比如,“先落户再就业范畴”从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校(含技校)毕业生毕业15年内”;“专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求”从“1年”缩减为“6个月”;“迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求”从“3年”减至“1年”。

同时,宁波也新增了租房落户的条件。新政规定,在宁波就业和居住同一社区均满5年的流动人口可落户房屋所在地户社区集体户。其中余姚、慈溪社保年限不得超过3年;宁海、象山不得设置社保缴纳年限和居住年限。

山东济南:引进“千里马”重奖“伯乐”

山东省济南市9月2日出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》(简称“济南19条”),也堪称是济南史上最大力度的人才新政。

“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”“留住青年人才,留住急需人才”,这些都是“济南19条”中的新重点。

新政明确了专科及以上学历人员、初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格的人员,凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明即可落户。

更引人关注的是,“济南19条”提出利用技术手段动态掌握山东籍、济南籍优秀人才在全球全国分布情况,利用山东人恋家、爱家的心理特点,定向化、精准化吸引人才。不仅要对“千里马”实行人才优惠政策,对“伯乐”也要重点奖励。

江苏无锡:本科学历落户无障碍

9月4日,无锡人社官方平台发布消息称,无锡市将全面优化人才引进相关手续,让人才来锡就业落户更加舒心便利。

其中,在针对非应届毕业生的“优化户口转入手续”中,规定了本科学历落户无社保落户门槛,而对大专学历的要求则为“并连续缴纳社会保险满3个月的”;中专学历要求为,“具有中专学历,被我市市区用人单位录用或在本市市区创业,并连续缴纳社会保险满6个月的”即可落户无锡,这也成为无锡史上最低落户门槛。

河南漯河:落户“零门槛”

要说落户新政“出大招”,漯河绝对当仁不让。

河南日报9月17日8版

近日,漯河市公安局下发了《关于全面放宽户籍迁移落户政策的实施意见》,要求全市各级公安机关按照“全部放开、应落尽落”的原则,引导和解决已进城就业或定居的各类人员落户城镇问题。

这次实施按户口迁入途径分类登记备案的“零门槛”准入政策,可谓是全面取消了在漯河城区、城镇落户的“稳定住所、稳定就业”基本迁入条件限制,实行以申请为主,不附加任何条件。

“抢人大战”为啥提前到来?

其实,“抢人要趁早”的苗头早已在各地有所体现。

经济日报记者采访部分高校招生工作人员了解到,近两年校园招聘呈现出的特点就是校园招聘时间普遍前置,很多企业启动招聘工作更早,签约速度也比较快。根据梧桐果平台发布的2020届校招宣讲会数据显示,2020届校招布局现已启动。

业内专家认为,招聘提前进入白热化,也是因为地方、企业之间的竞争本质上是人才竞争,因此抢夺先机是吸引人才的好办法。

新华社图

有人担心,“抢人大战”来得这么早,会不会透支后期的人才落户政策空间?

专家认为不必忧虑。因为,当前的岗位需求已经发生了一些结构性变化。传统高能耗企业的岗位需求在下降,新业态对专业技术人员需求量居高不下,因此各地将会因地制宜制定有针对性的落户政策,对于不同类型的人才,总会找到合适的去处。

同时需要指出的是,“抢人大战”的出现,既是人才政策引导的结果,也是我国经济结构由高速发展转向高质量发展的必然趋势。企业和地方有发展需求,对人才的追求便不会停止。可以预见,随着劳动力人口数量下降,劳动力素质高、潜力大、后发优势明显的人才将会越来越抢手。

来源:经济日报(ID:jjrbwx)

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