突放大招!格力1.2万员工可五折买股票,董明珠一把浮盈8亿?网友羡慕了:27块我也想买

突放大招!格力1.2万员工可五折买股票,董明珠一把浮盈8亿?网友羡慕了:27块我也想买
2021年06月21日 14:04 中国经营报

格力电器员工真幸福!公司不但分房,还有员工持股计划。

6月20日晚间,格力电器公布第一期员工持股计划,拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的1.8%,购买价格为27.68元/股,即所回购股份均价的50%。换句话说,基本上买多少赚多少,而董明珠就买了8亿!

值得注意的是,虽然员工可以5折认购格力电器股票,但这也不是没有代价的:该员工持股计划设置了2年的业绩考核期。

格力史上最大规模员工持股计划

12000人可5折买股票

格力不但给员工“一人一套房”,还要实现“员工持股”。

今年4月15日,格力发布公告称,拟推出员工持股计划,此次员工持股计划拟持有的股票总数累计不超过公司股本总额的3%,单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

两个月后,格力电器终于公布了第一期员工持股计划(草案)。拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。员工持股计划的存续期为3年,锁定期12个月。

持股计划的股票来源:此前格力自己回购的。该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模为不超过10,836.58万股,占公司当前总股本的1.80%。

公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%,单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。

该员工持股计划拟以27.68元/股购买公司回购股份,巧合的是,公司股价上周五报收53.68元/股,跌幅1.86%,上述员工持股价约等于公司近期回购股份均价的50%。

值得一提的是,格力股价低于28元还是5年前的事了,相当于给员工格力股票5年来上涨的福利。

此次拟出资上限为30亿元,若顶格全部认购,相当于白送员工近30亿,按12000人来算,平均每人赚25万元。

此次员工持股计划的对象,包括公司董事(不含独立董事)、监事、 高级管理人员,以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

对于格力电器的员工持股计划,股吧网友炸开了锅,有人看好,有人看差。还有网友表示羡慕,“27(块)我也想买一千股”。

董明珠入手最多浮盈8亿

《草案》显示,董明珠在本次员工持股计划中,拟认购股数上限为3000万股,拟出资金额上限约为8.30亿元,占本次员工持股计划的27.68%。

按计划,该员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内,通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。如格力电器股价稳定在现有价位,董明珠顶格认购上述员工持股计划,入手浮盈就将超过8亿。

张伟、庄培等6位高管均认购60万股,职工监事王法雯认购8万股。而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股,占比68.92%,拟出资20.67亿元,即普通员工人均认购6227股,人均17万元。

2年业绩考核指标能达成吗?

虽然员工可以5折认购格力电器股票,但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的2年业绩考核期。

员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中,公司业绩考核指标如下:

本员工持股计划根据归属考核期内考核结果,分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人,每期可归属的比例最高为50%。

第一个归属期的业绩考核指标为,2021年净利润较2020年增速不低于10%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%;2022年净利润较2020年增速不低于20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

格力电器一季度净利34.43亿元,同比增长120.98%。另外,公司2020年净利221.75亿元,同比下滑10.21%。公司拟每10股派发现金红利30元(含税)。

从一季度公司业绩增速来看,格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。

同时,这个业绩考核基本也明确了接下来2年格力现金分红的力度,即不低于2元或50%,每年现金分红将超过100亿元,这对不少投资者而言,将是一个比较确定性的利好。

个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上,且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下,才可获得相应权益归属,具体比例如下:

格力电器表示,第一个考核归属期届满,若公司业绩考核指标不达标,则递延至第二个考核归属期合并考核。若第二个考核归属期届满后,公司业绩考核不达标,将由管理委员会决策处置,包括注销或由择机出售股票等,将以处置所获金额为限,返还对应持有人缴纳的原始出资额,剩余收益(如有)返还公司。

即公司业绩考核指标没有完成,则所有人无法享受权益;公司业绩考核指标达到,个人业绩考核不达标,则个人无法享受该权益。

另外,持有员工并不能随意退出。基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求,本员工持股计划持有人承诺并授权,在从公司退休前,因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票,由工会按照工会的意思表示行使表决权(不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权),未经工会事先书面确认,不得自行出售或设定质押,否则工会有权收回其对应的股份收益,相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有,具体分配办法由持有人民主决定。

推动员工持股计划的三大目的

根据公告,格力电器此番员工持股计划的目的包括三个方面:

一是进一步完善公司治理结构,建立健全公司长期、有效的激励约束机制,完善公司薪酬考核体系,有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起,促进各方共同关注公司的长远发展。

二是倡导以价值为导向的绩效文化,建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制,提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力,确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

二是倡导公司与个人共同持续发展的理念,充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性,吸引和保留优秀的人才,多方面打造人力资源优势,为公司的持续快速发展注入新的动力。

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