员工股权激励又来了，这家公司的股权回购正在进行中！
招商证券（600999.SH）成立二十余年，已经成为国内拥有证券业务牌照最全的券商之一，同时在国内设有243家证券营业部和5家全资子公司。作为一个资深老牌券商，不光要让自己“优越”，也要让员工“与有荣焉”，招商证券一场8亿元惠普员工计划正式展开。
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8.08亿元规模的公司“福利”
招商证券的股权回购又来了！
11月19日，招商证券公告显示，公司以3614.79万元回购220.99万股A股股票。自11月8日以来，招商证券已经连续8个交易日进行股权回购，累计斥资2.54亿元，回购1554.99万股股票。
10月15日，招商证券发布公告称，公司将以集中竞价方式、用自有资金回购公司A股股份，拟回购资金总额在6.5亿- 13亿元之间。本次回购股权用于员工持股计划。
按照公司的回购资金估算，公司本次回购股权数量在2491.38万股- 4982.75万股之间，占公司总股本的比例在0.37%-0.74%之间。
据10月15日发布的员工持股计划（草案）显示，公司本次实施的员工持股计划以设立资产管理计划方式进行，预计认购金额不超过8.08亿元。本次计划将覆盖1157名员工，其中包括公司或下属全资子公司的董监高管理人员及其他核心骨干员工。
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员工激励方案“酝酿”已久
如此大规模的员工奖励机制早在今年年初就已经提出。
2018年11月9日，中国证监会、财政部、国资委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，鼓励上市公司依法回购股份用于股权激励及员工持股计划。
招商证券也在公告中披露，此举是为响应国家政府和监管部门的政策向导，稳定资本市场，提升投资者对公司的投资信心，推动公司股票市场价格与公司长期内在价值相匹配，优化员工长期激励机制，促进股东价值最大化，公司开始实施员工持股计划。
今年3月12日，公司召开董事会审议通过了公司A股股权回购方案。4月12日，公司明确了回购全部股权用于员工持股计划。
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2家公司造富运动“打卡”完成
然而，“别人家”的券商不止招商证券这一家。
3月5日，中信证券（600030.SH）发布公告称拟进行员工持股计划。
3月21日，华创阳安（600155.SH）公告称，拟实施规模不超过4亿元的员工持股计划。10月再次发公告称，拟用不超过6亿元资金回购公司股权用于实施员工持股和股权激励计划。
在此之前，已有两家券商完成员工持股计划。
2016年8月30日，国元证券（000728.SZ）发布公告称，公司完成了员工持股计划。第一期员工持股计划证券账户持有公司股票2256.10万股，第二期持有股票700.05万股，认购金额共计4.31亿元。
2017年8月19日，兴业证券（601377.SH）发布员工持股计划完成股票过户的公告。兴业证券实施的第一期员工持股计划持有4766.9万股，认购总金额为3.1亿元，近3000人参与；第二期员工持股计划持有2033.12万股，认购总金额为1.3亿元，共有210人参与。2018年8月，第一期员工持股计划已锁定届满。
一般情况下，上市公司实施员工持股计划无疑是个利好消息，尤其是对券商这种人才和资本密集型行业来说。
知名经济学家宋清辉曾向《时代周报》表示：“进行回购并推出员工持股计划，有利于实现员工、股民以及公司本身利益最大化。券商属于人力和资本密集型行业，持股计划将员工利益与公司绑定，有利于提升公司的凝聚力。进行股权回购，一方面反映管理层对公司前景和目前股价的认可；另一方面也能在一定程度上起到稳定股价、提振投资者信心的作用。”
不过，也有因为员工持股计划掉“坑”里的。小券认识一位资深证券从业人员，前东家也曾鼓励员工设立资管计划、认购公司股票。但因为经营管理问题和政策等因素，老东家的发展并没有想象中乐观，小券的朋友原本以为能借此暴富、走上人生巅峰，没想到到头来是一把辛酸泪。
如今，多家券商发“福利”，你怎么看？是否参加过公司的这种“造富运动”？欢迎留言，发表你的意见。
