人工智能已经成为城市数字经济人才引力的最大变量之一。近日，上海财经大学数字经济研究院联合智联招聘发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，该报告的研究范围为长三角、京津冀、粤港澳大湾区三大城市群共49个城市，从产业基础、创新生态、发展机会、生活服务四个维度对城市数字人才吸引力进行“画像”。
值得注意的是，粤港澳大湾区城市平均得分位居三大城市群之首，深圳、广州、东莞、珠海、惠州、佛山跻身总榜前20。
从岗位薪酬来看，大湾区总体平均月薪为14508元，中高级岗位平均月薪18595元，均高于京津冀和长三角，大湾区的岗位结构更偏向中高技能层级。从岗位结构来看，大湾区的跨境电商运营占比接近全国平均水平的两倍，外贸电商优势独特。
发展机会是数字人才职业发展的核心驱动力，是拉开城市差距的第一维度。北京、深圳、上海在该维度显著领先。
在薪酬方面，上海、北京、深圳占据数字经济岗位月薪前三，人工智能工程师薪酬溢价五至六成；在岗位结构方面，中高端岗位、新兴岗位、人工智能工程师三类趋向性指标的前六位，由北京、深圳、上海、广州、杭州、苏州、南京七城包揽。
深圳总分位居全国第三，其发展机会维度与北京得分相同，并列第一；产业基础第二名。深圳发展机会靠人才流入数据说话，人才净流入率高居全国第一。
报告提出，在深圳，90%以上的创新型企业是本土企业，90%以上的研发机构、研发人员、研发资金在企业，90%以上的职务发明专利和重大科技项目发明专利出自企业。这种“三个90%”的格局使深圳对工程师型数字人才的吸引力长期居高。
深圳市科技创新局专职机关党委副书记文莉曾表示，深圳全社会研发投入达2236.61亿元，同比增长18.9%，连续9年保持两位数增长，研发投入强度达到6.46%，其中企业研发投入占比高达93%。深圳致力于构建以企业为主体、政产学研高效协同的创新体系。
报告指出，广州属于均衡发展型城市，核心指标无明显短板。其产业基础排名第四、创新生态排名第三。广州人均公园绿地面积居全国第一，是头部城市中难得兼具强产业与生态优势的城市。
东莞总分第九，产业基础列第七。该城市已累计创建183家各类智能工厂（车间），推动近万家规上工业企业实施数字化转型，占规上工业比重超七成，数量居广东第一。惠州数字经济核心产业增加值占GDP比重高居全国第四，是大湾区电子信息制造集群外溢的典型受益城市。
报告指出，人才竞争正从“政策比价”转向“生态比质”，因此生活服务、人居环境与产业指标并重，同时揭示了一定的结构性反差，即头部城市“强产业、弱生活”与中小城市“强宜居、弱产业”并存。
排名前10的城市中无一进入生活服务前20。高房价、通勤压力等因素已成为头部城市留住人才的短板，而镇江、湖州、铜陵等中小城市包揽生活服务榜单前列，但产业底盘偏弱，难以承接大规模数字经济人才就业。报告认为，随着头部城市住房、通勤成本约束趋紧，生活服务对综合排名的边际影响将逐年上升。
