近日，河北石家庄桥西区一名环卫工人在街边用电子秤称量灰尘的视频，引发热议。视频中，环卫工将灰尘收集起来放到电子秤上称重。对此，工作人员回应称市里有“以克论净”的考核。
这不是“以克论净”第一次出现了。2012年，宁夏中卫市首创“以克论净”的城市环卫清扫机制；2020年，陕西西安扫灰称重，要求“街头1平方米灰尘不超5克”……每次“以克论净”背后，都伴随着质疑和争议，多数网友认为，对环卫作业要求如此精细，没必要，制定的考核标准形式主义，是在折腾基层环卫工。
尽管此次石家庄环卫主管部门声明，“以克论净”是正常作业，达标有奖励，未达标不惩罚。看似进步了，但依旧回避了关键性的问题：“以克论净”用作考核环卫工作的标准有没有必要？
只要是一个有生活经验的人就知道，街道的整洁与天气、路况、客流量、清扫频率等诸多因素相关。即使达到了“街头1平方米灰尘不超5克”的要求，下一刻刮一阵风、车辆驶来扬起尘土、树叶落到地上……环境中的动态因素、抽查时间都会影响考核结果。不顾客观条件，不顾基层是否可以执行，“以克论净”式的考核，暴露的是管理者的傲慢。要知道，有的工作不适宜量化标准，如果所有工作都以畸形标准来考核，以另类的“敬业”为楷模，会压得基层工作者透不过气。
值得一提的是，“以克论净”不是第一次引发争议，各地管理者有倾听来自基层的反馈吗？街道干净的受益者是市民，那为何市民对这一的考核也并不赞同呢？对于来自群众的“刺耳的声音”，管理者不能视而不见，管理精细化、管理要创新，但管理不能关起门来瞎琢磨。
“五一”劳动节来临，要树立起尊重劳动者的良好氛围，管理者不如从制订一个符合实际的考核标准开始，这才是同劳动人民站在一起、想在一起、干在一起。
（漫画 张叶 评论 王亚楠 景洁 策划 殷小平）
校对 陶善工
