今年以来，常熟市董浜镇党委坚持通过分类施训“把脉”干部成长，立足成长性、实用性、针对性的培训需求导向，为年轻干部、村级干部、关键岗位干部三类对象定制专属“培训套餐”，进一步提升干部教育培训质效，为打造“新时代锦绣江南鱼米乡”提供坚强的组织保障。
蹲苗历练，着眼年轻干部“成长性”培训
开展年轻干部轮岗锻炼，组织14名年轻干部到招商引资、规划建设、农村经济等关键岗位淬火历练，推动年轻干部在跨部门学习中强本领、增才干。进一步做深做实“银杏·青苗”项目，定期开展“银青共话新‘丰’景”座谈会等活动，以“青蓝携手”助力“羊肚菌——黄金小玉米轮作高效”等项目有序推进。联合周边板块举办年轻干部能力素养提升培训班，开展“海棠讲坛·青年说”年轻干部风采展示，推动年轻干部走上竞技台，在比学赶超中尽展“青春担当”。
强筋壮骨，聚焦村级干部“实用性”培训
组织村（社区）书记前往浙江、吴江等地学习考察，通过实地走访，学习各地在推进党建引领乡村振兴、宅基地房屋建设、产业融合发展等方面的好经验好做法，形成调研文章4篇，以新视野拓宽村（社区）书记基层治理新思路。发挥村（社区）书记“头雁领航”作用，依托“海棠铺子”线上平台，引导村（社区）书记走进直播间化身“带货主播”，宣传推介特色农产品，以党建引领激活乡村振兴新动能。联合周边板块举办党务干部专题培训班，以“理论教学+专题授课+案例分享”形式帮助村（社区）党务干部进一步掌握业务知识 ，提高实操技能，推动基层党建工作规范高效运行。
严管厚爱，突出关键岗位“针对性”培训
举办“纪法同行 清风相伴”纪法大讲堂暨2024年度董浜镇强化依法行政能力建设培训，邀请市司法局老师为全体行政执法人员、各村（社区）法治联络员和纪检干部授课，进一步强化廉政意识，筑牢法治之基。组织行政执法人员、新提拔干部、年轻干部代表参加职务犯罪案件旁听庭审活动，通过“面对面”接受警示教育，督促关键岗位干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变底线。深耕海棠先锋培训机制，依托“田园董浜·网格学堂”定期开展网格员专题培训、常态轮训和新网格员入职培训，通过理论授课、技能测试、座谈答疑等形式切实提升专职网格员综合素养和廉政意识。
董浜镇相关工作人员表示，下阶段，董浜镇党委将继续围绕高质量发展主线，持续优化干部培训体系，通过分类定制个性化培训套餐，实现干部培训工作“精准滴灌”，不断激发干部干事创业内生动力。
扬子晚报/紫牛新闻记者 张添翼
校对 王菲
