日前，胖东来创始人于东来在其个人抖音账号一口气发布4条文字动态，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。此言一出，有人表示支持，有人认为管太宽，“爹味”太重，一时引发网上热议，迅速登上微博热搜。
河南省民营企业协会力挺胖东来，11月23日其公众号发布的文章《我们坚定支持胖东来》称，属于胖东来的内部规定，其员工也表示理解和支持。这是关心员工生活、积极参与社会观念引导的尝试。
要想移风易俗，不是单靠说教性引导就可以奏效的，需要形成社会共识，多维合力、同向推动。这其中，任何社会成员都有义务采取合理合法的手段，推动移风易俗，弘扬清风正气。作为企业，当然也有义务做好榜样。
一些怼胖东来的网友，未必知晓胖东来“引导社会文明生活”是有底气的。胖东来保洁员工资能拿到七八千，课长一万多，处长2万多，店长助理4万，店长年薪高达百万元以上。在胖东来做事，应该说有自立的本钱，完全可以不啃老，不靠父母买房买车，这并非过高要求。胖东来要求员工远离陈规陋习，践行精神文明，不仅是一个企业的社会担当，也给员工提供了物质基础。
结婚索要高额彩礼，甚至挤干父母养老钱买房买车；办婚事广散请帖，大摆宴席等等，这种坏风气的形成，有深厚的不良风俗背景，个中也有相互攀比、随大溜而行的心理因素在作祟。
大凡社会风俗，其逻辑是只要你身处其中，即便属于陋规陋习也得“人家咋办咱咋办”，照章行事不能减。若不遵守，独树一帜，就会招来社会压力。所谓身不由己，正是风俗的隐性强制力所在。要打破这种恶性趋势，必须动员更多的帮手，从多个维度着力，“软硬兼施”进行矫正。
在推动移风易俗过程中，企业在不违法的前提下，将节俭办婚与企业福利挂钩，“从制度制定上”发力推进，虽无法律强制力，但却不失为一种利益正向引导，也能给觉悟者提供借坡下驴的理由。当人们处在“想变又不愿出头，盼改又不敢主动”的面子困扰之中，这类“软约束”就成为抛弃不良风俗的有力一推。
张全林
