记者从相关方面获悉，2024年，无锡市城管系统以能力提升为重点，以队伍督查为抓手， 围绕“实、精、细、严”，强基础、转作风、树形象，持续巩固、整体提升队伍精神面貌和综合素养，队伍规范化建设取得良好成效。
系统培训，于“实”处学真知
制定了《无锡市城市管理行政执法人员及协管（辅助）人员培训指导意见》和《无锡市城市管理综合行政执法队伍能力素质提升行动实施方案》，起草《无锡市城管系统新任职人员培训规定》，为全市城管队伍培训工作提供指导。
举办全市城市管理综合行政执法系统队伍业务素质能力提升培训班，根据培训对象实际情况和需要设定课程，有效提升政治素质业务能力。开展法制骨干培训，全市各级城管系统30名法制骨干围绕依法行政、行政处罚理论和实务、省市容环卫条例等内容深入研讨，增强了法治意识、执法办案和案件审核能力。
开展新进人员和执法骨干力量集中培训班，根据参训对象实际需求，制定专题课程，组织全市52名近年新招录城管执法队员和95名执法骨干进行为期1周的专项培训。组织全市城管系统开展无人机操作技能培训，25名“飞手”持证上岗，确保了执法严肃性和合法性。
联合红十字会在全市各级城管部门中常态化组织开展应急救护技能与自动体外除颤器（AED）使用培训，累计培训162场次，参训人数16704人，基本实现重点人员培训全覆盖。
练兵比武，于“精”处见真章
联合市总工会、警校等组织开展无锡市城市管理综合行政执法系统执法技能竞赛，包括执法知识竞赛、演讲比赛、执法办案竞赛、无人机竞赛、队列会操比赛共5个项目，通过以赛促学、以赛促练，激发执法人员争先创优的工作激情。
组建代表队参加江苏省和长三角城管队伍执法技能竞赛，获省团体第三、长三角团体第一，以及多个单项第一的优秀成绩，在行业内打出了较好的口碑和影响。
指导规范，于“细”处下真功
制定出台《行政执法案件档案管理规定》《城市管理行政执法典型案例评选规范》《执法文书使用管理规定》《执法记录仪使用管理规定》等一系列规范化文件，有力推动行政执法工作的制度化、规范化、标准化。
构建“互联网+行政执法”智慧城管办案系统，依托网上办案系统，对执法过程中的立案、调查取证、处理审批、结案、归档等工作环节进行网络化、自动化管理和监控，进一步规范行政执法办案流程，统一行政执法办案标准，切实提高整体队伍的行政执法办案水平。
针对已经纠正其失信违法行为的企业开展信用修复工作，积极消除不良社会影响，助力优化营商环境，截至目前已在信用修复平台办理51件。
监督管理，于“严”处见真效
强化行政执法监督检查及案卷评查，共调阅资料693份，抽查案卷48本，对排查出的各类问题严格按照要求整改到位。
制定全年度督查工作计划和每月重点督查工作安排，采取“四不两直”“明查暗访”等多种督查方式，对全市城管队伍人员管理、规范着装、作风纪律、工作效能等情况开展常态化督查。2024年全年对2市6区8个大队和75个街道综合执法局累计开展了100余次督查，制发督办通知单16份、执法工作提示函2份，进一步强化了全市城管队伍作风纪律意识。
下一步，无锡市城管系统将不断加强队伍学习培训、练兵比武，强化队伍作风纪律教育整顿和执法监督检查，以只争朝夕、时不我待的责任感和紧迫感抓好队伍规范化建设，为深化“最干净城市”建设和新一轮城市精细化管理注入城管力量。
扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波 丁波
校对 王菲
