近日，某连锁超市再次因为员工管理问题登上热搜，创始人在社交平台上发布7条新规，不仅涉及员工的工作，还涉及员工的婚姻家庭生活。笔者看到，这些新规包括不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不允许打孩子，以及不允许不喜欢自己选择或从事的工作。这一系列话题引发热议，公司规定能管理员工家务事吗？
从法律法规上看，《中华人民共和国劳动合同法》中，用人单位制定劳动规章制度应当依法进行，其管理范围主要限于与劳动者的劳动行为有关的活动，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。而员工的家庭事务属于私人生活范畴，与工作无直接关联，不在公司规章制度可管理的范围内。
从权利义务对等角度，公司与员工只有劳动关系产生。家庭食物不在劳动权利义务的范畴，公司无权干涉，相反会侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益。以往，还有企业将员工每日步数计入考核的案例，同样不具备法律效力。如果以这些方式对员工进行管理、采取处罚，通常也会被认定为无效。
家暴或者打孩子，触犯《中华人民共和国反家庭暴力法》，应由司法机关惩处，公司可根据其情节严重进行处罚或解约。而一些思想意识上的内容，则无法来量化，更谈不上用规定管理。
家庭事务如何处理，很难有标准衡量，所谓“家家有本难念的经”，还要根据员工自身意愿和家庭情况来决定，我们当然可以提倡夫妻之间好好相处，教育子女心平气和，干一行爱一行，但是这些内容往往很难用法律或者规定的尺来度量。制度的强行介入通常无法根本解决问题，反而给员工带来心理压力。
对待家庭问题、心理问题，堵不如疏，有这份心意其实可以在公司内部提供相关服务，为员工提供相关心理疏导，家庭指导，重视思想建设，这才更有助于树立公司形象，在社会上起到风清气正的带头作用。
评论员 刘浏
校对 王菲
