今年以来，徐州市云龙区机关工委立足机关党建实际，把构建青年党员全周期、链条式培养闭环模式纳入书记领办项目，探索建立“源头储备—教育培养—实践淬炼—监督管理”的培养闭环，努力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年党员铁军。
廉政教育不放松
聚焦源头储备，把好“育苗成才”入口关
云龙区机关工委通过党组织推荐、党员联名推荐、群团组织推优的方式，把基层一线优秀青年干部纳入先进分子储备库，经严格三级审核把关，确定入党积极分子。建立积极分子专属成长台账，推行预备党员“1+1+2”帮带制度，将季度思想汇报、一线攻坚实绩、群众评价纳入纪实档案，实现从积极分子到预备党员的全流程动态跟踪。在转正把关环节严格执行三重校验标准，坚决把好党员发展“最后一道关口”，转正后持续跟踪青年党员成长轨迹，推动青年党员在岗位历练中不断提升政治素养和业务能力，真正实现从“组织入党”到“思想入党、能力入党”的深度转变。
为群众解决“急难愁盼”事项
聚焦教育培养，办好“研学赋能”大课堂
云龙区机关工委将青年党员培养嵌入“工委统筹、党组（党委）主抓、支部争创”三级联动体系，把培养内容与“三会一课”、主题党日等组织生活制度深度融合，通过分片督促指导、专项工作提示等，推动培养任务全域覆盖到每一个支部、每一名青年党员。依托市、区红色教育资源，同步整合机关党务干部、基层党组织书记队伍力量，搭建青年培养导师库，组织青年党员、党务干部开展“赓续‘五四’精神 挺膺青春担当”等党性锤炼活动。依托市、区党校阵地，量身定制青年党员和党员骨干政治理论课程，开发红色研学路线，打造“青年微党课”等学习品牌。创新“云端+线下”双课堂模式，依托党建平台推送学习专栏，线下开设实践课堂，开展各类特色培训。引导青年党员在课题调研、难点攻坚中拓宽工作思路、提升党建业务能力，组织青年党务骨干申报全市机关党建高质量发展课题。
上党课
聚焦实践淬炼，搭好“讲训练战”练兵场
云龙区机关工委坚持把基层一线、攻坚一线作为青年党员成长的练兵场，依托各直属机关党组织“书记项目”平台，指导建立“党员突击队”“党员示范岗”“红色代办员”先锋队伍，亮身份、践承诺、做表率。区招商、科技等部门青年党员全程参与项目对接洽谈、签约落地、服务保障等关键环节，在今年推进的重点招商项目中主动担当、靠前作为，发挥了不可或缺的生力军作用。商务、金融专班等部门青年党员积极参与政企座谈、政策宣讲，协助归集一批企业诉求建议，推动建立“一企一档”动态台账。区数据局安排青年党员常态化参与窗口作风巡查，及时发现问题，推动办事流程通过“换位跑一次”活动完成优化。区检察院选派青年干警，深入社区、企业、校园开展普法宣传，用“接地气”的方式把法律知识送到群众身边。机关青年党员还广泛参与基层治理，依托“党建e家通”实现下社区精准对接，解决一批群众“急难愁盼”事项。
聚焦监督管理，筑好“廉洁自律”防火墙
云龙区机关工委将青年党员纳入机关常态化廉洁教育体系，运用沉浸式教育模式，开展“5·10”思廉日、党风廉政教育月、红色观影等活动。用好中央和省市区通报典型案例，常态化推进“以案四说”进支部、进股室，引导青年党员知敬畏、存戒惧、守底线，从入职之初就扣好廉洁从政“第一粒扣子”。把作风效能建设融入青年党员日常管理，依托“龙易办”政务服务品牌建设、“三化”涉企执法等一线实战场景，组织青年党员直面企业群众，在办实事解难题过程中纠治“庸懒散拖”“推诿扯皮”等作风顽疾，引导青年党员牢固树立为民造福的正确政绩观。
（云机轩）
校对 陶善工
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