最近，网上流传着社保“坏消息”，2023年养老金还会实现19连涨，但是平均涨幅在3-3.5%之间，养老金涨幅要低于2022年4%的水平。而即便是今年养老金还能继续上涨，也有很多退休老人觉得这样的普涨方式并不公平，会进一步拉大养老金差距。
举个例子：如果你的退休工资只有3000元，养老金涨3.5%，那每月只涨了105元。而如果退休人员的工资有6000元，养老金涨3.5%，那每月养老金就能涨210元。这样一来，退休人员之间的养老金差距岂不是会越来越大？现如今老人们都退休在家，都不再为社会创造财富了，养老金差距越拉越大，这是很不应该的。
于是，就有不少退休老人提出，2023年养老金能否按工龄上涨？比如，每10年工龄就统一上涨200元。主要原因有两个：第一，每10年工龄就统一上涨200元养老金，所有退休人员都按工龄大小来涨养老金。工龄大的养老金涨得多，工龄小养老金涨得少。这样公平合理，社会各界也不会有什么太大的争议。
第二，退休老职工不仅把自己的生产出来的大量社会财富，都奉献给了国家，同时，还经历过90年代下岗、买断工龄等的苦难岁月。而由于他们退休时间较早，拿到的养老金基数相对偏低，就显得比较吃亏。而这些退休老人的工龄普遍都能达到20-30年以上，所以按每10年工龄普调200元，也算是对他们的一种补偿。
不过，按工龄来涨养老金却遭到业内人士的一致反对。主要原因有三个：首先，按工龄来涨养老金，这种做法违背了我国养老金“多缴多得，长缴多得”的原则。此举会打击一些长期按较高标准缴纳社保群体的“积极性”，他们会觉得多缴纳养老金并有起到什么作用，大家都会只要按最低标准缴纳养老金，反正养老金每年都会按工龄长短一起普调的。
再者，每10年工龄普调200元养老金，而一些在国企退休的老人，平均工龄都达到了30年，这样平均每个老人每年的退休金都要涨600元。而国内有1.3亿个从企事业退休老人，这样每个月光养老金费用支出就达到780亿元，每年养老金上涨就要多支出9360多亿，这是我国的养老保险基金所承担不了的。
更何况，从2015年开始，养老金涨幅一直在下滑。从之前的10%以上，下跌至2022年的4%。如果按每10年工龄普调200元养老金，那每个老人的养老金涨幅都会超过10%以上，这也并不符合我国养老金发放的要求。
最后，针对那些较早退休的老年人，尽管也经历了每年养老金的上涨，但拿到的养老金还是较低。为此，我国在每年在上调养老金的时候，都会向高龄老人倾斜。此外，各地还会根据自己的发展情况，给高龄老人发放高龄津贴，以减轻高龄老人在看病就医、请人护理方面的支出压力。显然，我国也正在努力缩小退休人员的养老金差距。
最近，有退休老人提出按养老金按工龄上调的建议，每10年工龄普调200元。实际上，养老金按工龄上调的可能性并不大：1、如果按工龄上涨养老金，会违背社保的“多缴多得，长缴多得”的原则。2、按工龄上调养老金，每年就会有巨大的养老金支出，养老保险基金承受不了这么大的压力。3、我国正在努力增加高龄老人的退休金收入，各地给高龄老人发放津贴，就是为了缩小退休人员之间的收入差距。
