我国已经进入到老龄化社会。截止2022年底，60岁以上的老年人口数量达到了2.8亿，而且未来10年，每年都会有2000多万人加入到老年人的队伍中来。同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后数量1.45亿。而自从我国放开了二胎政策之后，2017年新生儿出生人数达到了1758万，到了2022年新生儿出生数量降至958万。
而在我国进入到老龄化社会之后，参加工作的年轻人缴纳的社保将无力赡养数量如此众多的老年人。于是，我们国家就提出了延迟退休政策，将会在2023年正式启动。但是，民企职工、灵活就业人员、国企一线员工则对于延迟退休持保留意见，他们更希望能早点退休，安享晚年生活。
面对即将到来的延期退休政策，有业内专家提出应按“工龄退休”的新方案，就是只要工龄满30年，社保缴费满15年，就可以申请退休了。而专家的建议得到了广大基层职工的赞同，他们认为按“工龄退休”的方案公平又合理。
实际上，按工龄退休也是有很大优势的：第一，如果是按工龄退休，那么我国所有退休职工的工龄都要达到30年才能退休，这样大家拿到的养老金就可以更高一些。第二，按工龄退休，可以让职工退休的自由度更高一些。老职工工龄只要达到30年，就可以选择早点退休。第三，按工龄退休，可以让更多的老职工从岗位上早点退休，让年轻人能上岗，这样可以缓解我国当前的就业压力。
不过，按“工龄退休”也存在着较多的缺陷，在实际操作中很难执行，让我们先来了解一下：首先，有些岗位工龄很难确定。如果是机关事业单位人员、国企职工等群体，他们从学校毕业一直做到退休，这类人群的工龄是比较容易统计的。
而像民企职工、灵活就业人员等群体，他们工作并不稳定，有的时候还要失业在家一段时间，有的时候一些企业为了节省支出，不给员工缴纳社保，在这样的情况下，这类群体的工龄是很难统计出来的。
再者，按“工龄退休”既会增加养老金发放的压力，并不符合我国延迟退休的政策。举个例子，某人18岁就参加了工作，到了48岁工龄就满30年了，如果此时让其过早退休，就是人力资源的一种浪费，同时，也会给我国的养老金发放带来支出压力。当然，也有悖于我国推进延迟退休的初衷。
最后，会给特殊行业造成不公。像医生、科技人员、工程师等群体，他们年轻时一直处于求学状态，直到30多岁才参加工作，如果按照工龄30年来算，这些人至少要达到60多岁才能退休。这显然是一种不公。所以，按工龄退休也要兼顾这类特殊行业群体的利益，真正做到公平公正。
按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？我们的答案是不可行。从表面上看，按工龄退休还是具有较大的优势的，比如可以提高退休人员的养老金，能让退休人员可以自由选择退休，还可以缓解当前国内的就业压力。不过，在实际执行起来还是有问题的：1、有些岗位工龄很难确定；2、过早退休会增加养老金的发放压力，以及与延迟退休政策相悖；3、按工龄退休会给一些特殊行业带来不公。
