众所周知，我国养老金从2005年开始上涨，到现在已经实现了19连涨。不过，全国退休老人的平均养老金在3500元左右。像很多灵活就业人员、民企基层职工等群体的养老金要低于这个平均数。此外，像北京、上海等经济发达地区，由于社会平均工资较高，养老金的缴费标准也较高。所以，这些地区多数退休老人的养老金要高于全国平均养老金的水平。
前不久，有网友提出，在中国100位退休老人中，有多少人能拿出1万元养老金？实际上，国内每个月能领取1万元养老金的人数量并不多。数据显示，占比大约是5%。其实，每个月养老金能拿到万元以上的退休老人主要是这几类群体：1、退休公务员、机关事业单位人员；2、曾经为国家做出过贡献的人（比如科学家、工程师等）；3、国企和民企的中高层管理人员；4、部分退休老师（比如高级教师）。
面对国内养老金发放存在着较大的差距，就有不少人提出自己的看法。他们认为：在岗职工由于贡献有大小，工资收入差异大，这是可以理解的。但同样是退休人员，都不再为社会做贡献，凭什么有的人养老金在万元以上，而有的人养老金只有1-2000元，这不是太不公平了吗？
实际上，5%的退休老人养老金高于1万元，而多数退休人员领取的养老金要低于全国平均水平，主要有以下几方面的原因，让我们一起来分析一下：
第一，养老金发放秉承的是“多缴多得”原则，也就是养老金缴得越多，退休后获得的养老金就越多。而像一些公务员、事业单位人员，用人单位都会替他们顶格缴纳养老金。所以，按养老金“多缴多得”的原则，公务员、机关事业单位人员的养老金缴得越多，退休后获得的养老金就会越高。而很多民企退休人员，用人单位为了节约成本，往往会按较低标准缴费养老金，他们的养老金收入就会相对偏较少一些。
第二，养老金发放秉承的是“长缴多得”原则。很多公务员、事业单位人员缴费的年限比较长。多数人是从学校一毕业，就参加工作，只要不犯重大错误，就可以一直干到退休。所以，这类群体缴纳养老金的年限都已经达到30年以上，像这类缴纳养老金年限较长的群体，在退休后获得的养老金肯定就会相对较高。
而像民企职工、灵活就业人员等群体，他们工作不固定，收入不稳定。有的时候能够找到一份工作，还能按时缴纳养老金。但也有的时候，一时找不到工作，只能在家休息，这个时候就只能断交养老金。所以，像这类群体缴纳养老金是时断时续。所以，缴费年限相对较短。像这类人群的养老金低于公务员、事业单位人员就不难理解了。
第三，一些效益较好的用人单位，除了按时给职工缴纳养老金之外，还会另外给职工缴纳企业年金。这类用人单位主要是公务员、机关事业单位人员、国企和民企高管等。举个例子，老孙在事业单位一直干到退休，平时单位都会顶格替老孙缴纳养老保险，所以老孙的退休金就有7000多元。
另外，老孙在上班时，用人单位还另外给老孙缴纳了企业年金。这样一来，老孙在退休后不仅可以拿到7000多元的退休金，还可以另外拿到3000多元的企业年金的收入。两者相加，月收入1万元就不足为奇了。
中国100位退休老人中，大约只有5%的人退休金过万。这意味着，绝大多数退休人员的养老金达不到1万元。而能够退休金收入达到1万元的人群主要是公务员、机关事业单位人员、国企和民企中高层管理者等。
其实，国内养老金的差距之所以拉得这么大，主要还是养老金制度秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则。同时，还有一些用人单位在此基础之上，再给职工多缴纳一份企业年金。而在这种情况下，少数退休老人的养老金收入超过1万元，与其他老人的养老金拉开距离，大家也就不会觉得太意外了。
