延迟退休马上就要到来了。2025年1月份，人社部在工作会议上透露：将稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄。这一消息立刻引发全民热议。根据初步方案：延迟退休将采取"小步慢走"策略，每年递增几个月，预计需要10-15年的过渡期。此外，女性每年退休年龄的上调幅度将大于男性，最终目标是实现男女退休年龄统一。
我国之所以急着推出“延迟退休”政策，主要有三个方面：第一，人均寿命延长，领取养老金的年龄也应该延长。现在我国法定的退休年龄是：男性60岁，女干部55岁，女职工50岁。这还是解放初期，我国人均寿命在60岁时制定的。而现在我国预期寿命已经延长到78.2岁。显然，再按照70多年前的法定退休年龄，就有些不合时宜了。
第二，中国已经进入到老龄化社会。就是老年人数量越来越多，年轻人数量越来越少。统计数据显示，我国65岁及以上人口已达2.1亿。预计到2035年，我国老年人口将达到4亿。未来年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人。有社保专家指出："如不及时调整退休政策，国内养老金体系将面临严峻挑战"。
第三，延迟退休不仅可以减少养老金支出压力，还能增加劳动力的供给，提高社会生产力。国家发改委曾发布报告指出：若实施延迟退休，预计到2035年可增加劳动力约6300万人，相当于现有劳动人口的8%。
此外，延迟退休每推迟一年，可减少养老金支出约4000亿元，增加养老保险费收入约6000亿元。显然，延迟退休既可以增加养老保险费收入、减轻支出压力，还能增加劳动力的供给，延长我国的人口红利周期。
不过，延迟退休也引发了不小的争议。腾讯研究院2025年初对10万人的调查显示，反对延迟退休的占62.3%，支持的仅占15.7%，其余人持中立态度。通常基层职工反对延迟退休，因为大家都想着早点退休。而脑力劳动者，特别是领导干部则支持延迟退休。因为，他们平时工作强度不大，想再多干几年，享受较好的工资待遇。
就在我国推出“延迟退休”的同时，社会上也流传出按“工龄退休”、“弹性退休”等新概念。所谓“工龄退休”就是，只要老职工工龄达到30年，并且达到法定退休年龄，就可以申请按“工龄退休”。
而所谓“弹性退休”，就是老职工在即将达到法定退休年龄之前，只要社保缴费年限达到最低标准，就可以自由选择是提前退休，还是延迟退休。这意味着，“弹性退休”既允许老职工选择提前退休，也可以选择晚几年退休。
现在问题来了，“工龄退休”和“弹性退休”究竟是哪一个更有操作性呢？实际上，按“工龄退休”的制度，并不具备可操作性：首先，“工龄退休”制度只适合于国企、机关事业单位等，这里面的职工的工龄比较容易统计。而如果是民企职工或灵活就业人员，他们的工龄很难统计，也难达到规定的工龄要求。
再者，如果按“工龄退休”，一个男性职工22岁参加工作，只要工龄达到30年，就可以申请退休。那这位职工在52岁就能退休了，这也与我国的延迟退休政策相违悖。
最后，按“工龄退休”对于较晚参加工作的人是一种不公。像医生、科研人员、大学教授等，他们读书时间较长，通常要在30多岁参加工作，如果按“工龄退休”则是对这类群体是很不利。
既然，按“工龄退休”实际操作难度较大，那么“弹性退休”制度，是否更适合呢？其实，“弹性退休”制度是与“延迟退休”制度同时执行的。在“延迟退休”执行的同时，每个年龄段的人，都有一个延迟后的法定退休年龄，老职工再根据个人的意愿，选择是提前退休，还是延迟退休。
事实上，“弹性退休”既满足了老职工自由选择何时退休的愿望。这样基层职工可以选择提前退休，而脑力劳动者可以选择延迟几年退休，只不过早退休的人养老金较低，晚退休的人养老金会更高一些。同时，老职工自由选择退休之后，就可以把更多的工作岗位让给年轻人，这样可以缓解国内就业市场的压力，真可谓是一举两得。
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