文/貌貌狼（微信公众号：财经郎眼Daily）
岁末年终，各大公司都进入冲刺、盘点、总结期。而本忙在职场上的“职人”们也开始对自己发出两个深入灵魂的拷问“我今年年终奖有多少？”“明年要不要跳槽？”。
马老师说，员工辞职无非是两个原因，一是觉得委屈，二是钱没给够。可职场人扪心自问，做什么工作会不觉得委屈？公司给多少钱才是够呢？
《中国整体薪酬调研》显示，2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业，为13.3%，紧随其后是房地产行业（10.1%）和消费品行业（8.4%）。讽刺的是，另一份关于2019年行业薪酬报告则显示，互联网/IT行业平均招聘月薪排名第一，为10213元。
当然，这并不是说明薪酬越高越想跳槽，尽管主动离职率较高，但这三个行业各有其不同情况。互联网行业主动离职率高的主要原因是行业发展机遇较多；房地产行业离职率较高主要是在政策、宏观经济环境影响下，行业下行趋势明显，许多人主动寻找新机遇；而消费品行业则是因大量新品牌崛起、消费市场下沉等因素导致行业正处于“大浪淘沙”阶段，快速洗牌，人才流动频繁。
如果说要不要跳槽取决于每个人心里对职业前景的考量，那么怎样跳槽就需要对行业趋势有明晰的判断了。
过去职场上流传着一句话——“跳槽没涨30%相当于减薪”，然而现实远比段子残酷。今年上半年，只有三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽，而总计有八成白领未能通过跳槽实现升职加薪的目的。
那么如何实现升职加薪两不误呢?
哪些行业有“钱”景?
根据美世数据，2020年中国薪酬预测增长率为5.6%，中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科学（6.4%）。
除此之外，近年来，营商环境升级需求强烈，法律、医疗、审计等专业服务行业的重要性越发凸显，中期来看，这些行业在中国尚有一定的增长空间，然而行业本身也正处于全面技术升级进程中，选择职业时要注意规避那些重复性较强、容易被人工智能替代的岗位。
哪些岗位工资高?
2019年第二季度，在排名前15的高薪岗位中，推荐算法岗位的招聘月薪仍然位于高位，达36950元。同时排名前15的高薪岗位全部为IT类岗位，大部分都与算法、区块链、大数据相关。
尽管在以上报告中，数据挖掘岗位平均薪资仅排名第15，反以硅谷的一份调研报告认为，数据和数据库管理领域的数据科学家（Data Scientist）未来薪资水平最高。据咨询机构IDC发布的《全球半年度大数据支出指南，2018H2》预测，2019年，大数据与商业分析解决方案全球市场的总收益将达到1896.6亿美元，于2023年将达到3126.7亿美元。IT业的朋友如果前两年错过了人工智能风口，不妨考虑一下数据挖掘与管理。
哪些岗位很紧缺?
通常来说，短期紧缺的岗位多数为发展周期已进入中期的行业。它们的共性是需求量大、入门要求并非极高、薪资水平中等偏上。前几年需求量较大的新媒体运营、App用户运营、内容运营等岗位都在此列。而近年短视频发展如火如荼，短视频运营制作成2019年二季度人才紧缺指数特高的岗位。此外，直播电商异军突起，有供应链工作经历的人或可以考虑直播选品师等职业。
当然，各行各业乃至各个地区的具体情况千差万别。对不同年龄段的职场人来说，选择一份新的工作所关注的重点也有所不同。只有更多的了解行业数据，洞悉职场规律，才能真正的找到自己的职场方向。
12月13日晚19:00，由广东卫视与猎聘，联合制作的2019广东卫视跨年之非凡之夜将在广州体育馆举办。著名经济学家郎咸平、法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇、北京大学新闻传播学院副院长刘德寰等重磅嘉宾将从行业发展、职场趋势、未来的工作等角度展望2020职场新动态。
