自新冠疫情暴发后进入职场的群体中，约半数表示若雇主强制全面恢复现场办公，他们将选择离职。
这些职业生涯不超过五年的年轻上班族，在居家办公中完成了职场启蒙。英国标准协会（British Standards Institution，BSI）对Z世代上班族的最新调研结果显示，尽管这种办公模式可能影响他们的职业发展，但要让他们重返办公室绝非易事。
英国标准协会调查显示，若被迫恢复完全现场办公，近半受访员工将选择辞职。年轻群体还认为，要求现场办公的岗位应该比支持混合办公的岗位薪酬更高。有七成英国受访者主张，要求完全现场办公的岗位薪酬应高于远程办公或混合办公岗位。
英国标准协会将这一代人称为“混合办公世代”，他们步入职场的时间，恰逢2020年3月全球新冠疫情时期。因此，他们当中许多人从未体验过疫情前每日通勤办公的模式。
英国标准协会首席执行官苏珊·泰勒·马丁指出，鉴于自疫情爆发以来，全球约2亿人初入职场，“让精灵回到魔瓶里”将异常困难。
马丁表示：“我们对工作的期待会受到第一份工作经历的影响。这种影响不会随着时间的推移而消失。我认为，第一份工作会塑造我们对工作的预期。”
除了保持灵活性以外，年轻员工认为，现场办公岗位应该保证他们在工作时间以外不会被打扰。英国政府去年出台了《离线权法案》，旨在禁止雇主下班后联系员工。
尽管摩根大通（JPMorgan）、亚马逊（Amazon）等多家大公司最近几个月纷纷推行全面返岗政策，但员工不愿意放弃灵活性，结果加剧了劳资矛盾。
关于年轻群体抵触传统办公模式的最新证据，将令雇主陷入困境。
研究显示，年轻上班族受远程办公的负面影响最大，这可能阻碍他们在关键学习时刻的进步。支付平台Stripe的创始人科里森兄弟虽支持混合和远程办公模式，但他们仍强调年轻人需要办公室历练。
Atom银行（Atom Bank）实行四天工作制，并且允许员工完全远程办公。该银行首席执行官马克·穆伦对《财富》杂志表示，年轻上班族需要与主管商定现场办公安排。
英国标准协会的调查结果揭示了老板希望年轻员工现场办公的原因。调查结果显示，远程办公者更有可能感觉错失了培训机会与绩效评估，这些在疫情前本属常规职场资源。
英国标准协会人类与社会可持续发展全球主管凯特·菲尔德指出：“居家办公的职场新人经常陷入迷茫，因为他们既不了解工作内容，也缺乏人际网络，更缺乏职业指导。”
超越职业维度
对于年轻上班族而言，混合办公与职业相关的缺点对他们的影响有限，原因之一是职业晋升对他们并不那么重要。
在英国标准协会的调查中，仅39%的受访者将经济回报视为一份工作最重要的指标，落后于最受重视的工作生活平衡。
马丁表示：“这个群体不再单纯追逐职业晋升与财富积累，他们更重视平衡。我认为这是这个群体的独特之处，这种心态在之前的年龄群体中并不存在。”
部分受访者认为职业生涯初期接触远程办公利大于弊。这在上班族的身心健康方面表现得最为明显。多数人居家办公期间身心状态更佳。
而且受访者们清楚地知道，他们之所以能够得到目前所从事的工作，全靠远程办公的兴起，他们从未认为这一切都是理所当然的。
菲尔德举例称，得益于混合办公模式，一位住在布里斯托尔的年轻上班族成功获得伦敦的高薪岗位。(财富中文网)
译者：刘进龙
审校：汪皓
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