《电鳗快报》文 / 李瑞峰
近日，广东久量股份有限公司IPO成功过会，久量股份主要从事 LED 照明产品的设计、研发、生产和销售。2016年至2018年，该公司的营业收入分别为8.94亿元、8.64亿元、8.68亿元，营收几乎在原地踏步。
《电鳗快报》在阅读该公司招股说明书时了解到，该公司产品曾因设计问题被大面积召回，而此事件背后的部分原因是该公司在研发投入上的“吝啬”，研发人员数量在减少，研发人员薪资逐年下降，公司创新能力受到质疑。
2018年8月，国家市场监督管理部门官网发布召回公告显示：久量股份召回38万个小夜灯产品，召回原因为产品的外观多为卡通形象，易引起儿童关注和摆弄，从而引发更高几率触电风险。
久量股份于2017年8月-10月自行召回2014年4月25日-2017年7月27日期间生产的部分小夜灯，这些产品均使用了卡通动物形象。大量召回小夜灯产品必将对久量股份的品牌形象造成不良影响。
《电鳗快报》注意到，报告期内，小夜灯产品在久量股份的销售中占比不高。招股书显示，小夜灯项目在报告期内占营收比仅为3%-4%之间。看来此次召回对该公司销售生态造成了重大影响。
招股书显示，久量股份的研发人员仅占总员工的10.78%，与高新技术企业的标准有一定的差距。此外，根据招股书披露，在2017年的薪酬表上，作为已在公司工作多年的核心技术人员，如研发部经理王向阳年收入7.37万元，研发工程师吴健华：10.96万元，安规工程师陈映腾：7.32万元。
我们知道，久量股份身处广州大城市，对于核心技术人员，这样的薪资确实有点儿少，所以不得不质疑该公司是否能留得住优秀人才?既而怀疑该公司的创新能力?
核心技术人员薪资少与该公司在研发上的投入少有关，而且，该公司的研发费用在逐年下降。报告期内，久量股份投入的研发费分别为3195万、3181万和3019万元，研发费用占营业收入比率分别仅为3.58%、3.68%、3.48%。
在该公司的研发费用中，研发人员职工薪筹为996万元、880万元和833万元。同时披露，报告期内，公司研发人员人数分别为95人、91人和93人。对应研发人员年薪分别为10.48万元、9.67万元和8.95万元。研发人员薪酬逐年下降也印证了我们之前对该公司是否能留住人才以及公司创新能力的怀疑。
此外，《电鳗快报》还注意到，在核心技术人员简介中，卓楚光既已是董事，又兼核心技术人员，吴健华2014年迄今任久量股份产品设计师”，从研发工程师变成了产品设计师，陈映腾2012年迄今任久量股份研发工程师，从安规工程师变成了研发工程师。人员身份转换之大，其专业性值得怀疑。
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