卷入“性侵案”后的第80天，京东掌门人刘强东首度发声，在京东第三季度财报电话会议称“京东集团的管理团队已经稳定而且成型，个人的主要关注点放在新业务”，不过依然对“明尼苏达州事件”缄默不语。
时隔近三个月后 刘强东首度发声
在被曝涉嫌性侵后，刘强东昨天首次发声。11月19日，京东发布了第三季度财报，刘强东等京东部分高管出席了财报电话会议。
在回答分析师关于“你的角色将会如何转变”的问题时，刘强东表示：“现在整个京东集团的管理团队已经成型且非常稳定，我个人的关注点主要放在战略、团队、文化和新业务上。对于比较成熟的业务，管理团队可以处理好。”
此话一出，众多网友解读说刘强东即将效仿马云退出京东管理层，实行“接班人”制度了。但是京东官方马上发文辟谣，称这是网友的误读。
涉案后，京东名誉大损
在9月初涉嫌性侵案后，刘强东已经不止一次缺席重要活动。
9月下旬，他没有出席在上海举行的2018年世界人工智能大会；10月的一场商界领袖高峰研讨会上，他也不在受邀者行列；11月，他又缺席了7日在乌镇召开的世界互联网大会。
这些重要活动的缺席，无疑会削弱京东的品牌形象。在上月政府部门为庆祝中国改革开放40年而发布的“杰出民营企业家”名单中，刘强东没有名列其中。而他的竞争对手，阿里巴巴的马云和苏宁的张近东都榜上有名。
根据艾媒舆情监控系统的口碑数值看，刘强东的口碑言值一直在20左右，远低于正常值的50。美国事件给其在舆论上的影响非常不好，直接影响京东亿用户对平台的信赖。财报透露，京东的活跃用户为3.13亿人，月活用户在上市后也首次出现了环比下滑，幅度约为2.8%，简单计算后减少了800余万人。
政商界的双重打击，对于京东形象的打击是巨大的。而京东受到打击的原因，则主要出在CEO刘强东身上。唯有刘强东释权，淡出公众视野，这种情况才能得到缓解。
效仿马云退休，是否可行？
东哥前段时间深陷明尼苏达的丑闻之中。而自始至终东哥都没有正面回应，现在在京东会议上出现这种话题，难免不会让人浮想联翩，过度解读。据京东的官方消息，刘强东目前仍处于京东的领导岗位，目前人事方面并无太大的变动。
小编本人去京东官网查探了一番，发现还是原来那样。如果刘强东真的效仿马云那样退出管理层，那对于行业来说真的不亚于一场大地震了。但是京东毕竟区别于阿里，两者的模式也不一样，下面我们来一起了解一下。
阿里是马云和其他十几位小伙伴一起创立的，实行的是合伙人制度。马云是老大不假，但是正常公司的经营方向业务模式都是大家集体决议，并不是凡事都是马云说了算。但是京东的模式完全不一样，刘强东实行强人统治模式，整个京东可以说是刘强东一人说了算，除了刘强东京东几乎找不出来任何二号人物能顶替刘强东担任CEO的职务。而阿里培养出来的接班人可以说即使马云现在就卸任了，阿里也能够正常运营下去。
两个公司的制度决定了领导人的可不可以随时去留。刘强东在美国发生丑闻之后京东股价应声而跌，因为刘强东对于京东的影响力真的太大了。可以说京东少了他就不能正常运转下去。但是阿里公布马云年“退休”的消息之后，阿里股价并没有太大的波动。因此小编在明确表示刘强东不会退出京东，至少目前不会退出。东哥如果真的想退出，首先要在京东内部建立合适的接班制度，慢慢的培养接班人，类似于阿里那种合伙人制度，已经实行了接近20年了。只要一群人在一起，商量了选出一个头就行了。
可以这样说，京东是刘强东一个人的京东，少了他谁上去都不行。而阿里是一群人的阿里，少了马云照样能够运转。这可能就是两人建立公司的模式问题了。马云早早意识到这个问题，所以提前设置好接班人，而东哥的想法更接近与中国传统的想法，自己建立的京东帝国，就应该完全由自己控制。此时的东哥正是年富力强的时候，相信考虑京东的接班人问题目前还为时尚早。
结语
尽管不可能退休，但对于刘强东来讲，逐步离开，或许是最好的选择。
从昨晚的京东Q3财报可以看出，京东在第三季度的整体表现并不差，但是资本市场在随后却给出了截然相反的表现：昨晚京东股价低开低走，收跌8.42%，收报21.1美元/股，创2016年7月8日以来新低。
这和刘强东宣布放弃掌控核心业务，有着必然的关系。毕竟，刘强东是京东的灵魂人物，这样的人物一旦离开，对公司的经营是否会产生实质性影响，这是资本市场所担心的。
但刘强东若是不退位，京东在整个社会和公众面前的形象又会大打折扣，也会使得京东的市场占有率不断下降，这也是京东所不想看到的。或许，只有逐步放权、逐步退位，才是刘强东最好的选择。
