1月15日，人力资本管理解决方案公司ADP发布全新《职场人2025》报告。报告显示：大多数员工认为其雇主在技能发展方面还有进步空间，建立全面的培训计划所带来的商业机会有助于确保员工为未来的职场环境做好准备。
ADP全球研究院人力与绩效研究总监Mary Hayes表示：“我们发现，仅靠教育并不足以填补技能差距。只有24%的受访员工认为自己拥有未来三年晋升所需的技能，企业需要尽其所能弥补技能差距。”
报告指出，全球员工将职业晋升机会列为仅次于工作时间灵活性的留任因素；那些强烈认为雇主提供了所需培训的员工，推荐其公司作为理想工作场所的可能性是其他人的6倍；他们表示自己无意离开公司的可能性是那些拥有技能但缺乏在职培训机会员工的两倍。
在针对技能发展主题的市场调查中，报告指出：中东和非洲地区的员工最有可能认为自己拥有未来三年晋升所需的技能（38%），其次是拉丁美洲（32%）、北美（22%）、亚太地区（21%）和欧洲（17%）；中东和非洲地区的员工最有可能认为他们的雇主投资于未来职业晋升所需的技能（28%），其次是北美（18%）、拉丁美洲和亚太地区（均为17%）以及欧洲（12%）。
报告显示：23%的中国员工强烈同意自己拥有未来三年晋升所需的技能。该比例与全球平均水平（24%）接近，略高于亚太地区平均值（21%）。年龄在技能信心方面起着重要作用，40至54岁的中国员工在技能信心方面最为突出，26%强烈同意自己已拥有职业发展的相关技能，其次是27至39岁的员工，占比为23%。
《职场人2025》是ADP全球研究院对职场世界的年度洞察报告。报告基于来自六大洲34个市场近38000名职场人士的调研数据。受访者来自各行各业，具有不同的教育背景、现场与远程工作环境以及多元技能组合，工作于各种规模的雇主单位。（经济日报记者 袁勇）
（责任编辑：冯虎）
