来源：券商中国
成立8年换了４任总经理，新沃基金成为中小公募发展艰难的最新案例。
新沃基金近日公告，总经理、财务负责人邢凯因而个人原因而离职。邢凯离任后，新沃基金董事长朱灿再次代任总经理。之所以是“再次”，因为早在2020年４月新沃基金时任总经理易勇离职时，朱灿曾一度代为履行总经理职务。不仅如此，包括易勇和邢凯两人在内，新沃基金成立8年以来已换过了４任总经理。
核心高管频繁变更，即便得到股东持续增资，新沃基金发展依然徘徊不前。目前，新沃基金旗下三只混合基金总规模才有１亿元。三只基金均由副总经理兼投资总监陈乐华管理，其中有两只基金为迷你基金。
重要的消息有哪些任期最长的总经理也只干了3年
根据新沃基金公告，邢凯因个人原因于10月16日离任。同时，经公司董事会审议通过，邢凯于10月16日起不再担任新沃基金第三届董事会董事。
在离任之前，邢凯为新沃基金总经理、财务负责人。从过往履历来看，邢凯历任德勤华永会计师事务所审计部高级审计师、信达投资有限公司计财部财务经理、新沃基金副总经理、新沃控股集团有限公司副总裁。邢凯离任后，新沃基金董事长朱灿代为履行公司总经理职务，代为履职时间不超过6个月。
朱灿历任山东证券济南营业总部部门经理，中创山东证券总部副总经理，国泰证券山东分公司管理人员，国泰基金市场部经理，新华基金副总裁，民生银行董事会投资管理中心总经理，现任新沃控股集团有限公司法定代表人、董事长、总经理，北京沃沃智慧农贸集团有限公司法定代表人、执行董事、经理，新沃基金董事长等。
新沃基金成立于2015年8月，目前注册资本1.4亿元，由新沃控股集团有限公司和新沃联合资产管理有限公司持股，持股比例分别为70%和30%。成立8年以来，新沃基金前后共有过4任总经理。而在4任总经理中，近期离职的邢凯任职三年，已属于时间最长者。具体看，四任总经理分别为王靖飞（2015年8月19日至2015年9月26日）、库三七（2015年11月20日-2018年8月27日）、易勇（2018年11月24日-2020年4月28日）、邢凯（2020年10月30日-2023年10月16日）。
新沃基金历任总经理信息，来源：Wind投资总监最大亏损近50％
公募总经理一直被称为“掌门人”，因为总经理主抓公司日常经营，是公司发展好坏与否的关键所在。从过往情况来看，总经理频繁变更的基金公司，大多存在业绩不佳、规模徘徊不前等问题。新沃基金也不例外。
Wind数据显示，新沃基金成立至今，管理规模最高峰为50亿元出头，该高峰早于2016年时候就已出现，但随后规模大幅下滑，后于2021年才开始回升。截至目前，新沃基金旗下6只基金总规模为52.20亿元，但其中的2只债券基金规模就占去了50.71亿元，其余3只混合基金和1只货币基金规模微乎其微。其中的混合基金投资业绩并不理想。
Wind数据显示，截至10月18日，新沃通盈、新沃创新领航、新沃内需增长三只混合基金近三月亏损均接近20%，近6个月亏损在30%上下，后两者成立以来亏损分别超过了38%和48%。截至目前，新沃基金旗下共有4位基金经理，平均任职年限3.32年，最长年限7.6年。
其中最为资深的基金经理为陈乐华。陈乐华目前是新沃基金副总经理兼投资总监。他的从业经历可追溯到2007年，从业时间已超15年。Wind数据显示，目前新沃基金三只混合基金（新沃通盈、新沃创新领航、新沃内需增长）均由陈乐华管理，但总规模才有1亿元，三只基金的规模分别为0.1亿元、0.7亿元、0.21亿元，任职回报分别为10.94％（2019年9月30日至今）、-38.08％（2020年12月24日至今）、-48.07％（2021年9月9日至今）。
陈乐华在管基金一览表，来源：Wind，截至10月18日长期依靠股东“输血”
在Wind的公募股东派系归类中，新沃基金属于“无派系”公募，因为两位股东（新沃控股集团有限公司和新沃联合资产管理有限公司）既不属于银行券商，也不属于保险信托等金融机构阵营。
新沃集团官网信息显示，该公司成立于2010年6月，是一家以综合性金融服务为核心的产业集团公司，致力于整合多方资源，实现产业与金融结合。下设公司不仅有新沃基金，还有新沃投资、新沃国际、新沃置业、新沃资管、新沃金融、新沃易贷、新沃司浦林、中科新沃、大连君泰、大连创投等全资或控股子公司，相关业务涉及私募股权投资、公募基金、保险等传统金融领域，也涵盖互联网金融等创新金融领域，以及房地产、大健康、TMT、新能源等多个实业领域。截至目前，新沃集团投资管理规模已超过300亿元。
在这样的股东背景加持下，新沃基金成立以来还多次得到了股东增资。根据过往公告，新沃基金分别于2020年3月、2021年3月、2022年6月有过三次增资，注册资本金从1亿元分别增至1.2亿元、1.35亿元、1.4亿元。即便如此，新沃基金发展依然徘徊不前。而和新沃基金同于2015年成立的其他新锐公募（比如中庚基金和泓德基金），大多实现了稳步发展。
市场分析人士指出，基金公司的持续健康发展要以自身“造血”能力为前提基础，尤其是可持续的投资业绩、梯队化的投研团队、稳定规范的管理层。相反，持续依靠股东“输血”的基金公司，大多不具备造血能力，不仅投资业绩不佳，管理层和投研团队也大多不稳定，甚至个别公司还存在内部治理混乱等问题，迟迟没能发展起来，沦为基金业竞争日趋激烈中的尾部“迷你”公募。
责编：万健祎
