全球经济因受到新冠疫情的影响，不确定性急剧升高，从而引发金融和资本市场动荡。各国也因限制人员流动和交通运输，造成经济活动在一定程度上受阻。在此情况下，海德思哲 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 日前公布第七年度《2020亚太地区私人资本投资专业人士薪酬调查报告》，通过了解亚太地区私人资本专业人员薪酬的变化情况，为业界提供具有价值的战略决策参考。
海德思哲的这一调查报告显示，2020年夏季，海德思哲访问了242名私人资本专业人士，根据受访者在网上问卷调查提供的薪酬数据，研究他们自2018年、2019年至2020年三年间的薪酬变化，以及他们对2020年的市场情绪以及薪酬调整的预期。结果显示，行业前景好坏参半，尽管受疫情影响，一部分亚太地区投资人士仍对未来发展保持乐观。
调查显示，受访者整体薪酬提升期望值较低，经理（Associate）及高级经理 （Senior Associate）薪酬增幅相对最高。随着全球经济受疫情及其他宏观经济风险冲击，行业信心有所降低。2020年预期基本薪酬或奖金有所提高的受访者比例低于去年。
在不同职级的受访者中，除管理合伙人（Managing Partner）的薪酬呈下降趋势，年均复合增长率（Compound Annual Growth Rate，CAGR）为负0.37%以外，其余受访者的薪酬均在2018年至2020年实现稳定增长，其中以经理（Associate）及高级经理 （Senior Associate）的增幅最高，年均复合增长率达15.18%，其次为副总裁（VP）。
全球性基金公司薪酬中位数高，风险投资公司薪酬中位数差异最大。与2019年的调查结果相反，全球性基金公司受访者的薪酬中位数，几乎在所有职级均高于区域性基金公司的受访者。在调查的五个职级中，风险投资公司的薪酬中位数差异最大，例如，董事总经理（Managing Director）的总薪酬的25分位数为28.75万美元，75分位数则达65万美元。
2020年的数据显示，中国专业人士的薪酬优势逐渐减小，与去年结果一致。日本和韩国等市场的副总裁、总监（Principle）及管理合伙人薪酬则有所上涨，但与2019年不同的是，仅个别岗位的薪酬得到了提升。
调查结果显示，信贷和特殊情况领域受访者最为乐观，中国受访者预期未来12个月内市场前景忧喜参半。尽管近半（46.8%）受访人士预计自己的基本薪酬在未来12个月内将维持不变，不同地区和投资领域的受访者对市场前景的看法明显有所不同。在投资领域，信贷和特殊情况领域的受访者最为乐观。而在地区方面，印度、中国及新加坡的受访者则对前景看法忧喜参半， 日本、韩国及东南亚（除新加坡外）受访者对市场回暖持保留态度。相反，有44%澳洲受访者预期市场将呈明朗趋势。
值得注意的是，相较于2019年各地区对于市场前景的看法，中国市场情绪表现在乐观程度上相对最为稳定（即差幅最低），其他地区尤其以日本、韩国受访者对市场预期乐观程度大幅下降，从2019年的48％降至2020年的21%。
今年初，新冠疫情爆发，全球经济受到严重冲击。十月举行的G20会议中明确提到全球经济出现复苏迹象，但复苏仍不平衡，不确定性较大。而中国由于有效防控疫情，并及时推出宏观刺激政策，加上金融体系综合运用数量、价格、结构工具，为经济复苏提供了有力支持，整体复苏表现明显优于其他国家，也可能是使得这波中国市场情绪相对稳定因素之一。
海德思哲《2020亚太地区私人资本专业人才薪酬调查报告》显示，在全球经济动荡尚未平息之际，对于企业领导者来说，人才是延续企业发展的关键之一。展望未来，企业将迎来全新的、多维度的挑战。人才在这个时刻尤为重要，他们能够帮助企业面对难关。企业不但要迅速适应多变的投资前景，也需妥善回应员工的期望及担忧。（朱凯）
