不知不觉，2023年即将Ending。
很多打工人的年末大概率是在加班加点赶KPI、年末报告写昏头、以及年终奖开盲盒中度过。
虽然今年大多数职场人的年度关键词大多是“苟住”，并已经修炼成集忍气吞声、隐忍不发、忍辱求全三位一体的“忍者神龟”，但唯独对一件事产生“生理厌恶”——爹味说教。
01、爹味说教，年轻人的“雷区禁地”
格力“网红”董小姐在2023年屡屡因为“爹味说教”窜上热搜。
年初，她在一次采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费，以弥补公司在培养员工方面的成本损失。
年末，她在内部员工大会上痛批孟羽童，直言其只是今天挣的钱多一点而已，但只想着挣更多钱的人跟行尸走肉没差别；钱不应是大学生的梦想，而应是奋斗的结果。
此外，她还多次在公开发言中，教年轻人“做人”：
在《杨澜访谈录》中表示，很多年轻人并没有对自己的未来有很好的定位，他们会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。
在一次直播中表示，现在的年轻人是什么样？自由散漫、不讲规矩、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了。如果每个人都以自我为中心那就是一盘散沙。
在澎湃新闻的采访中表示，大学生去流水线打螺钉没什么不可以，聪明人应该走基层。
爹味太重、思维老套、自负双标……一个个负面标签使董小姐成为让当代年轻人最“下头”的领导“范本”，更让格力股价应声大跌。
在崇尚佛系、乐于躺平的年轻人心中，董小姐就是家庭聚会上那个最让人讨厌的长辈：总以自己的奋斗史为砝码，以居高临下的姿态不停说教，且弹无虚发、句句踩中年轻人的“雷区”。
而“爹味说教”的话术风格，我们大概也可以描摹出来了：
开头的标配就是“你们这些年轻人”，“不是我说你”，“我在你们这个年纪……”，然后引出自己当年的光辉事迹，奋斗、奉献、无私都是他们口中的高频词，而之后的所获得的成功和财富不过是水到渠成、顺理成章。
在语气上则是以一种居高临下、自以为是的方式教育他人，往往不顾对方的感受和想法。这种说教常常带有威严、严肃，甚至苛责的口吻，即使在对方不需要或者已经了解的情况下，仍然滔滔不绝地坚持输出。
很显然，热衷“爹味说教”的领导忽视了对话的平等性和对方的自主性，倾向于强调自己的权威和优越感。
这种行为的底层心理投射正是说话者的自我中心、过度自信或是对性别角色的传统认知。
02、为什么这届年轻人对“爹味领导”口诛笔伐
除了站在上帝视角品评众人，“爹味领导”最令人反感的其实是夸大了个人的努力，而忽视了时代的“加成”。
正所谓天时地利人和，“天时”是获取成功的首要因素。每个人的成功都是这三大因素的加成，过去成功的经验可能并不适合当下的这个时代。
“爹味领导”们崛起的时代，是百废待兴的时代、是改开大幕刚刚拉开的时代、是互联网澎湃发展的时代，更是中国房地产的黄金年代。
他们可能不需要特别努力，甚至不需要考上大学就能分到一份铁饭碗的工作、分到一套市中心的房子，成为一个行业的开创者、拓荒者和受益者。
而现在的年轻人即便天天996，即便藤校毕业、博士加身，仍然有可能找不到理想的工作、仍然可能优化被裁、更买不起一线城市中心位置的老破小。
难道他们不努力？不奋斗？不上进？不过是时代不同罢了。
前段时间，闹得沸沸扬扬的东方甄选小作文事件不仅让董宇辉和俞敏洪狠狠刷了一波热度，更让前东方甄选CEO“东方小孙”的爹味说教被网友一通爆锤。
你们这些年轻人应该更加努力工作，不要抱怨加班。
我当年也是加班到很晚，现在不也成功了吗？
成功需要付出努力和牺牲，不要总是想着轻松地获得成功。
在知乎上，一个高赞回答指出，“爹味说教”之所以让人生厌，就是因为训导者未必有训诫他人的资格，而对那些就算有资格的训导者来说，其提出的、往往以简单粗暴方式解决问题的方法，也完全不适用听话者的情况。
新一代打工人拥有自己独立的认知，拒绝画饼、拒绝PUA，他们更希望得到切实的利益和帮助。
所以，那套“爹味领导”的管理方法已经不适用于当下的年轻人了。
03、想要“管住”年轻人，请换个视角
一代人有一代人的时代命题，上个时代的答案解不了这个时代的题目。
曾经饱尝过时代红利的人往往坚信人定胜天，但却忽视了个人在时代大势面前的渺小。
在即将到来的2024年，年轻人需要的恐怕不是领导们站在高位的爹味说教，而是真诚平等的经历分享，是设身处地的双向共情。
正如知名作家余华在一次采访中说到的：“现在如果有人再来告诉你，你要努力工作，你要有上进心，你就会得到很好的回报，类似这样的鸡汤，那个已经不是事实了，时代已经变了，在我年轻的时候，说实话只要努力工作，只要始终保持上进心，基本上大部分人是能得到回报的，现在不是那么回事了。”
未经他人苦，莫劝他人善。功成名就的领导们已经获得了时代的嘉奖，无需再通过说教的方式展现自己的成功，不如换个方式与年轻人相处，学会尊重与平等。
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