行业监管对“违规设置绩效考核指标等”企业罚款140万元！

近日，国家金融监督管理总局浙江监管局公布的一则行政处罚信息公开表显示，因违规设置绩效考核指标等违法违规行为，浙江临安农村商业银行股份有限公司及相关责任人被作出处罚。

图源：浙江监管局

虽然没有披露细则，但此类监管处罚有其明确的制度依据。

2021年原银保监会印发的《商业银行负债质量管理办法》进一步要求，不得设定以存款时点规模、市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标，分支机构不得层层加码提高考评标准。

今年7月31日，金融监管总局等四部门联合发布《关于健全金融机构治理的实施意见》，把“内部绩效考核”写进了金融机构治理机制，明确要求内部绩效考核坚持收益与风险兼顾的原则，注重长周期考核，防止短期过度激励。

特别说明，在我国现行金融监管体制下，国家金融监督管理总局（简称“金融监管总局”）、中国人民银行（简称“人民银行”）与各大银行之间是监管与被监管、政策制定与执行、服务实体经济的关系。三者并非行政隶属关系，而是基于法律法规和职能分工形成的治理结构。

简而言之，中国人民银行是“货币政策的制定者”和“金融稳定的守护者”，国家金融监督管理总局是“银行业等金融机构的监管者”和“市场秩序的维护者”，而各大银行则是“金融服务的提供者”和“监管要求的执行者”。三者通过明确的职能分工与高效的协同配合，共同促进金融高质量发展，更好地服务实体经济和国家战略。