工作与生活的平衡、位置、健康福利和假期,都是提高员工保留率的重要因素。
文 | 首财君
出品 | 首席财务官(ID:cfoworld)
据Gartner的最新数据表明,尽管大多数CFO不太可能比去年加薪,但仍有近四分之三(71%)的首席财务官计划今年将薪酬提高4%以上。
调研显示,工作与生活的平衡、位置、健康福利和假期,都是提高员工保留率的重要因素,并为CFO们提供了除基本工资增长以外的额外杠杆。
除了总薪酬之外,工作环境也与员工留下来的决定有很大关系。
CFO应该意识到,这种要求将普通知识型员工的“留任意愿”降低了8%。如果实施重返办公室计划,“高绩效”员工离职的可能性将上升16%。
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