工作与生活的平衡、位置、健康福利和假期，都是提高员工保留率的重要因素。
文 | 首财君
出品 | 首席财务官（ID：cfoworld）
据Gartner的最新数据表明，尽管大多数CFO不太可能比去年加薪，但仍有近四分之三（71%）的首席财务官计划今年将薪酬提高4%以上。
调研显示，工作与生活的平衡、位置、健康福利和假期，都是提高员工保留率的重要因素，并为CFO们提供了除基本工资增长以外的额外杠杆。
除了总薪酬之外，工作环境也与员工留下来的决定有很大关系。
CFO应该意识到，这种要求将普通知识型员工的“留任意愿”降低了8%。如果实施重返办公室计划，“高绩效”员工离职的可能性将上升16%。
