工伤赔偿私了协议有效吗?

工伤赔偿私了协议有效吗?
2018年08月17日 18:10 法邦网

案例简介

大家好,我是邢洋律师。今天分享的话题是“工伤赔偿私了协议有效吗?”,员工发生工伤后,尤其是没有为员工依法缴纳社会保险的用人单位,首先想到的就是私下签署协议,那这样的协议有效吗?通过案例加以分析。

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2001年,陆某入职某汽车塑料公司,2003年4月发生工伤事故,之后,陆某退出工作岗位,保留劳动关系,公司每月支付陆最低工资。2016年7月,陆某与公司签订了《关于工伤一次性处理协议》,协议载明:因陆某工伤丧失劳动能力,公司支付解除补偿金及退休的生活费等共计27万余元,但公司并未实际未付给陆某。协议签署后,该公司只同意支付3万元,陆某不同意,申请仲裁要求支付协议约定款项。仲裁及一审阶段均没有支持员工陆某请求。

一审法院认为,陆某依据《关于工伤一次性处理协议》要求公司支付其经济补偿金27万余元,但陆某没有提供其他证据证明该协议中的公章是公司负责人加盖的;陆某无法详细说明该份协议的签订经过及双方协商的过程,且法庭陈述中存在相互矛盾之处;而且,该份协议既约定了解除劳动关系的经济补偿金,又约定了解除劳动关系之后的生活费,不符合常理。对此协议内容无法支持。

二审法院认为,陆某因公司关闭而与公司就劳动关系解除及工伤待遇的一次性赔偿问题进行协商,与法无悖。陆某与公司签署的《关于工伤一次性处理协议》不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,认定有效。二审法院予以支持协议内容。

邢洋律师点评

本案争议焦点是用人单位与劳动者就工伤赔偿达成的私了协议是否有效?发生工伤后,如用人单位与劳动者签订的私了协议内容合情合理且无显示公平、不存在重大误解的情况下,协议是有效。关于私了协议显示公平的情况下,效力是待定的,具体会在后续的话题中详细分析。

法谱知音嘉宾:邢洋律师

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北京盈科(上海)律所合伙人律师,曾任集团人力资源法务总监,深受企业青睐的人力资源法律培训师和风控法律顾问,静安区人民法院调解员。在诉讼及商事仲裁业务领域中经验颇丰,对民商事争议案件有精深的理解和把握。

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