□ 中国妇女报全媒体见习记者 景韵润
面对职场潜规则和不公正待遇，他们敢于发声，表达诉求。该如何看待“00后”整顿职场现象？“00后”的加入对企业、行业及整个职场生态有何影响？如何完善和落实劳动者权益保障制度，更好保障“00后”及全体劳动者的权益？对此，中国妇女报全媒体记者采访了相关领域专家。
中国人民大学公共管理学院教授马亮告诉记者：“‘00后’对个人的价值追求、工作与生活的关系、工作的意义、上下级关系等都不同于此前时代的期待，也自然会带来明显的职场代际冲突，比如，‘00后’在加班、服从、离职等方面都有很强的自主性，他们往往不会低头或屈服，这会让习惯于命令式管理的传统职场人士感到不知所措。”
“在当前和未来的后工业社会和数字时代，一些职场规则已不再适用，习惯于当前职场的人可能不会挑战，而‘00后’敢于挑战职场规则和文化，重建适应新时代的职场，是值得肯定和鼓励的。”马亮认为，所谓“00后”整顿职场，不是寄希望于推倒重来和另起炉灶，而是要在适应中推动改变。
“作为网络世界的原住民，‘00后’成长于物质丰富、思想多元、数字技术快速迭代的新时代，他们自我意识更强，更注重自我感受，表现出就业不将就、慢就业、就业不稳定等行为模式。”在中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾看来，出现“00后”整顿职场这一现象的原因之一是劳动力供求双方力量对比的变化。
张丽宾进一步说道，长期以来，由于劳动力市场供大于求，职场上的确存在一些不尊重从业者、侵犯劳动者权益的现象，这些都是不合理、不合法的行为，“00后”有较高的权益意识，有较强的维权能力，敢于、善于对侵犯自身权益的行为说不，是推动用人单位规范用工行为的重要力量。“从这个角度讲，‘00后’整顿职场有利于从根本上推动就业质量提高和人力资源的更好开发利用。”
“从微观动机来看，‘00后’整顿职场，就是想要在职场过得更舒适、更有尊严。”张丽宾表示，“年轻人初次进入职场，工作经验不足，对职场文化缺乏深刻体会，团队协作方面的经验也还不足，自身职业能力还需要与工作需求进行匹配，特别是性格方面还需要磨炼。因此，‘00后’整顿职场也有一定的片面性，并不一定有利于青年从学校向工作的顺利过渡和未来的职业发展。”
面对职场潜规则和不公平待遇，“00后”该如何更好应对？张丽宾建议，既要敢于维护自身权益，还要做好足够的准备。“入职前，了解掌握国家和地方的相关法律法规、企业的规章制度、企业的工作氛围以及维权渠道等，求职时，选择职场氛围良好、管理体系完备的企业，入职后，应尽可能适应企业文化、熟悉工作场景，学习周围同事处理工作关系的方式方法，特别要重视建立维护一个有利的微工作生态。”
“由学生转变为职场人，要学会调整心态、控制情绪、加强沟通，理性对待各种情形，提高心理素质，还要在适当的时候注意收集证据，为维权做好准备。总之，要先对自己有要求，做好自己，再追求敢于和善于维权。”张丽宾说。
“对企业和行业发展及整个职场生态来说，‘00后’是企业和行业发展的新鲜血液、职场的新生力量，他们会在适应中逐步改造职场文化，推动劳动者权益保障制度更加完善、职场文化更加人性化。”张丽宾指出，因此，企业要了解劳动力市场的形势变化，自觉遵守国家法律法规政策，懂得并顺应新时代年轻人的特点和需求，获得青年对企业的认同，才能避免出现用工短缺、人才不足等制约企业发展的情况。不但要待遇留人、感情留人，还要为年轻人创造发展的空间、成长的阶梯，让年轻人与企业共成长。
在马亮看来，注重倾听“00后”的诉求并积极回应，营造适合“00后”的职场规则和文化氛围十分有必要。“在社会保障、带薪休假等方面，用人单位应正视‘00后’的劳动权益诉求，通过提供更好的劳动权益保障，吸引和留住‘00后’人才。同时，相关司法和执法部门的立法推进和执法力度也应当有所加强，以便更好地保护劳动者权益。”
“还要根据劳动力市场形势的变化，加快完善新就业形态的法律法规，同时，加强劳动保障监察执法力度，加强行业规范、企业自律，更好地保障‘00后’及全体劳动者的权益。”张丽宾表示。
主办单位：中国妇女报社 版权所有：中国妇女报 2021 COPYRIGHT
备案号：京ICP备05037313号
