来源：环球网
在社会发展和专业分工日益精细的当下，人才质量要求不断提高。在此背景下，高校毕业生若要在竞争中立足，必须不断提升就业质量。近年来，黑龙江省鹤岗市工农区人社局结合政务服务诚信建设，营造守信重诺的办事环境，提供精细化就业服务，常态化开展求职招聘服务，保障离校未就业高校毕业生实现更高质量更加充分就业。
扎实开展“政策落实诚信促进工作”
通过线上推送政策，线下发布就业创业政策信息、张贴海报及发放宣传单、开展政策宣讲等方法，将政策内容、补贴标准、申请流程等，打捆打包推送有就业创业意向的就业高校毕业生，配套开展求职咨询、就业指导等活动，引导毕业生树立正确的择业观和就业观。目前开展政策宣讲5场，发放就业创业政策宣传单2000余份，宣传就业创业政策170余次。
扎实开展“招聘活动诚信促进工作”
招聘会是高校毕业生求职的主渠道，人社局围绕重点产业发展需求，深挖岗位资源，建立人才需求清单。实施高校毕业生百日千万招聘专项行动，重点筛选一批适合高校毕业生等青年层次、技能水平的岗位信息，统筹线上线下，分人员类别举行专场招聘会，同时开展直播带岗特色招聘活动，搭建形式多样的岗位供需对接平台，提升求职招聘的成功率。依托人社专员服务企业专项行动，挖掘企业岗位，做到周周有招聘、时时有岗位，对急需用工人员的信息进行随时发布。目前开展线上线下高校毕业生招聘会共27场，其中直播带岗活动2场，达成就业意向282人。
扎实开展“实名服务诚信促进工作”
充分发挥街道办事处和社区的力量，采取入户调查、走访摸排、电话联系等方式，摸清个人信息、就业状态、就业需求等情况，建立《离校未就业高校毕业生》台账，对未就业毕业生等青年提供“1311”服务，即至少提供1次政策宣介、3次岗位推介、1次职业指导、1次技能培训或就业见习机会。建立离校未就业高校毕业生定期联系和动态管理制度，及时记载、动态更新未就业毕业生的就业状态和服务情况，形成高校毕业生就业情况服务长效机制，为后续实施精准帮扶提供有力支撑。
扎实开展“就业见习诚信促进工作”
开展访企拓岗，加大岗位收集推送。主动对接本地各类用人单位、企业，充分挖掘各类岗位信息，通过各类渠道，将岗位信息推送到未就业离校毕业生手中。梳理开发一批优质就业见习基地，围绕骨干企业、特色产业，增加技术类、管理类就业见习岗位数量，增强见习吸引力，多种渠道扩大就业信息覆盖面，今年以来，12家见习基地，吸纳青年群体就业见习生49名，开发就业见习岗位50个。
扎实开展“优化经办服务诚信促进工作”
为助力人才和企业的“双向奔赴”，该区在14个社区建设就业服务站，加强求职招聘、政策咨询、职业指导、创业辅导等在线服务供给。持续优化就业创业服务，面向未就业毕业生开展职业指导、职业介绍，对于有创业意向的高校毕业生提供项目推荐、开业指导等服务。
扎实开展“保障就业权益诚信促进工作”
持续规范人力资源市场秩序，严厉打击就业招聘中的各类违法违规行为，保障高校毕业生等青年合法就业权益。强化劳动就业政策法规宣传，帮助毕业生提升防范就业风险意识。
人社局负责人表示，接下来该局将坚持系统观念、坚持问题导向，建立健全不敢失信、不能失信、不想失信的长效机制，让知信、重信、守信在工农区人社局落地生根。在工作上不断优化就业信息平台，做好大学生就业精细化服务，以大学生就业意向为导向，以高质量就业为目标，将各项工作做细、做小、做实，帮助他们解决在求职过程中遇到的各种问题。（吴慎伟）
