“针对中试项目的安评、环评管理，一直以来依照的是建设项目的标准，但中试项目和建设项目有很大区别，这一方面，成都可否率先做一些制度上的突破和创新？”
昨日（14日）上午，成都市民营经济高质量发展座谈会现场，文澜智谷中试平台的负责人李恒提出了这一建议。
“在人才计划和科技奖项的奖励、激励方面，成都是否能按照国企、民企分类，分别给各行各业一些指标，以便民营企业也能留住更多优秀人才？”
这是昨日座谈会后，未能在现场“抢”到发言机会的企业家陈良，在成都政企微信交流群中发出的建议。
不论会上还是会后，现场还是线上，两位企业家提出的问题，都在今日得到了面对面的解答——
今日上午，包括文澜智谷在内的三家中试平台，受邀与成都市科技局、成都市环保局等多部门座谈，面对面探讨制约中试平台发展的难题，共同寻找改革突破点；
而在下午，成都市科技局、成都市经信局市新经济委、成都市委人才办等部门在征求企业同意后，就一同来到了陈良所在的成都佳驰电子科技股份有限公司，调研并讨论民营企业人才发展问题。
▲成都市科技局、市委人才办等部门到成都佳驰电子科技股份有限公司进行调研民营企业是创新发展的生力军，是经济发展的晴雨表。他们为城市发展提供着不竭动力，又第一时间洞悉市场冷暖，是深化经济体制改革的重要推动者，是推进中国式现代化的重要力量。他们为自身发展提诉求，亦为城市发展献良方。
在成都开展“进万企、解难题、优环境、促发展”常态化服务企业工作的过程中，一系列政企高效沟通、长效对接的平台被搭建起来。座谈会、微信群，为企业打开了“永不关闭”的沟通之门。
当然，有进，须有解；有问，必有答。成都明确要求，政府部门回应企业诉求要立说立办，形成闭环。提出问题的座谈会并未真正“散场”，会后第二天，企业与部门继续“摆”，聊的正是如何解决问题，为企业营造更好的发展环境。
3家平台、5个部门一起谈“中试”
“改革是块硬骨头，但必须啃！”
中试是产品正式投产前，中间阶段的过渡性试验，也被称为科技成果转化应用的“最后一公里”。当前，国家鼓励发展中试平台，各地纷纷加大布局中试平台。但另一个现实是，各地针对中试项目的安评、环评等审批标准、审批规范，尚缺乏一定精准性。
李恒知道，这是全国各地中试平台普遍面临的问题，并非一朝一夕就能解决。“我之所以提出这个建议，也不是只为解决自身平台的发展。”在他看来，关于中试平台的创新管理，是共性问题，也是大势所趋。
▲李恒（中）在会上发言“从现有体制机制中去创新，必然很难。”让李恒很高兴的是，他看到了成都深化改革的决心，“昨天的座谈会上，市委让企业只说问题、只谈建议，而今天就有这么多部门坐到一起来针对问题讨论改革的着力点。”他说，这已经不是“干不干、做不做”的问题，而是已经在讨论“怎么干、从哪入手。”改革与突破，其实已经开始了。
在这场聚焦中试平台创新管理的小型座谈会上，成都市科技局、市环保局、市发改委、市经信局市新经济委、市应急局，以及多个区（市）县有关部门都来到了现场，受邀的中试平台除了文澜智谷，还包括华融化学（成都）有限公司和大连理工大学成都研究院。
主持会议的成都市科技局党组书记、局长丁小斌开门见山。他说，大家坐在这里，就是要在守牢安全底线的前提下，讨论出创新方法来，在场部门也纷纷提出了方向或方案，进行可行性的探讨。
成都市环保局有关负责人提出，可以从一个具体的中试项目着手进行创新尝试，由市环保局指导属地政府在项目审批过程中进行具体的流程优化，而后形成创新经验。
成都市应急局有关负责人也表示，在优化审批、监管程序方面，希望各部门能够联合组建专班，并每月上报进度。
“这块‘硬骨头’之所以难啃，很大程度上是因为这件事情的推进，需要多部门合力，而非一个部门的努力。”李恒说，现场多部门通力配合，让这项机制的创新真正提上了日程。“企业的信心，就是在政府部门立说立行的态度与作风中树立起来的。”
现场没有“抢到麦”？
微信群里提建议，不到24小时座谈会召开
15日14点30分，成都佳驰电子科技股份有限公司（简称“佳驰科技”），一场聚焦人才议题的政企交流会如期举行。
▲成都市科技局、市委人才办等部门到成都佳驰电子科技股份有限公司进行调研关于会议的起因，还要说到14日上午召开的成都市民营经济高质量发展座谈会。在现场，很多参会企业都针对自己所关心的领域，就成都的城市发展提出了许多务实的建议。佳驰科技总经理陈良也很想发言，但是没有“抢到麦”。
于是，14日16点16分，他直接在成都政企微信交流群里发出了一段关于人才的建议，希望政府有关部门在人才计划、科技奖项等方面能够给予民营企业更多支持。
让他没想到的是，仅仅十几秒钟之后，成都市科技局、成都市经信局市新经济委主要负责人便直接在群里进行了回复，并征求陈良意见，希望在不耽误企业生产的情况下登门拜访。从提出建议到会议召开，不到24小时，这样的效率让陈良深受鼓舞。
▲陈良会议桌的另一边，是成都市科技局、成都市经信局市新经济委、成都市委人才办、郫都区科技局等部门的有关工作人员。在来的路上，他们都感到有些“诧异”，佳驰科技的人才储备不仅不弱，而且各项指标在成都市相关企业中位居前列，为何会提出人才方面的诉求？
随着会议开始，“谜团”随之解开。“据我了解，在一些人才评选计划、科技项目申请以及奖励等方面，民营企业的指标和比例还比较少。”陈良表示，不光针对佳驰科技自身，而是主要站在整个民营企业的角度来说，希望能够获得政府更多支持，这让参会人员恍然大悟。
从数据来看，佳驰科技在人才和科研方面确实有着突出成绩。该公司是国内主要的电磁功能材料与结构提供商，曾获国家科学技术进步二等奖、四川省科学技术进步一等奖、国防科学技术进步一等奖等奖项。
了解到陈良的诉求之后，成都市委人才办有关负责人现场介绍了成都市的人才政策，对相关问题进行了解答，并表示会认真分析、加强研究，在保证人才选拔公平性的基础之上，兼顾民营企业的发展。
“您提的问题主要不是针对自己，而是帮更多民营企业提的，感谢您对成都民营经济发展的关心与助力。”成都市经信局市新经济委有关负责人表示，接下来双方可以共同谋划，在产业发展方面加强布局。
“发展人才、留住人才，是企业的生命线，也是一座城市的责任。”成都市科学技术局党组成员、副局长陈钢认为，如何把人才“引进来、留得住、用得好”，是政府和企业需要共同研究的问题。他表示，接下来将进一步研究完善人才体系和保障体系，加强政策宣传，同时提升主动服务、靠前服务的质量，为科研人员打造创新平台和事业平台，让人才、企业和城市共同成长。
两个小时的深入交流，双方的疑惑都得到了解答。“这种交流机制非常好，效率很高，越是在这样的氛围中，企业越是愿意坦率地谈问题、提建议。”陈良说，政府部门的响应速度、办事效率，都让企业感受到了诚心，“这也让民营企业更有发展信心、拼搏动力。”
红星新闻记者 王垚 王俊峰 摄影记者 陶轲
编辑 成序
