河北省赤城县紧紧围绕“精准选派、精准管理、精准帮扶”目标，精心用好“选、管、树”三字诀，严格选任条件、强化管理措施，突出示范引领，有效激发全县1055名驻村干部工作活力，让驻村干部“驻村”更“助村”，在全县巩固脱贫成果、承接乡村振兴的主战场，充分发挥“尖刀班”的突击作用。
用准“选”字诀，选派精锐配强帮扶力量
按照张家口市委《关于夯实“五个全覆盖”全面抓党建促乡村振兴的实施方案》要求，再次对全县168个行政村精准选派乡村振兴工作队136个，托管32个，驻村干部达到1055名，帮扶力量覆盖全县440个行政村。一是突出严格“选”。本着“抽硬人、选能人”原则，坚持把政治素质好、发展意识强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力作为选派驻村干部的首要标准，紧紧抓住“选”这一关键环节，对单位推荐人选，从硬性条件、工作履历等方面严审把关，真正把最优秀、最过硬的干部选派到乡村一线。县派266个驻村工作队中，担任第一书记和队长的科级干部72名，后备干部126名，为助力乡村振兴派驻了生力军。二是突出精准“派”。坚持把熟悉党群工作的干部选派到基层组织软弱涣散村，把熟悉经济工作的干部派到经济基础薄弱村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出村，紧抓3个中心村和18个示范片区建设，突出第一书记职能作用，确保选派“对症下药”“药到病除”。三是突出真情“驻”。印发《乡村振兴驻村干部工作手册》，明确年度驻村帮扶职责任务，深入开展“五头（村头、街头、地头、炕头到心头）”工作法，问需于民、问计于民，精准落实好各项帮扶政策，下足绣花功夫，着力激发群众内生动力，夯实脱贫人口稳定脱贫基础，切实提高群众获得感和满意度。
用足“管”字诀，严管厚爱锻造驻村铁军
为打造一支懂政策、善帮扶、作风硬的帮扶队伍，确保“沉得下、拉得上、打得赢”，坚持多元驱动力促驻村干部振军心、强本领、促担当。一是建机制。建立组织部统一管理、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理、县乡村振兴局参与管理、工作队内部管理、工作队员自我管理的“六重管理”体系，从工作纪律、考勤管理、督导考核、纪实管理等方面对驻村工作进行规范。成立县乡驻村管理工作专班，建立完善工作例会、责任清单、擂台评比等10项制度，从工作标准、职责任务等方面进行细化量化。推行驻村干部记分管理机制，依据驻村干部日常表现，分别由县乡管理专班进行打分，实行倒扣分制，满分20分，每月进行2次统计和通报。成绩作为年终考核依据，考评成绩低于10分，取消年终评优资格，出现负分，考核列入基本称职及以下等次。二是严督导。创新采取“三不三直”（不打招呼、不通知、不陪同，直接到村、直接入户、直接看帮扶事项）督查法，建立县委大督查组每月包片督导，驻村办每周实地或视频督导，乡镇日常督导的“三位一体”督导机制。2022年以来，对违反驻村纪律的12个派出单位、18个驻村工作队进行全县通报2次，给5个部门下发整改通知，确保帮扶工作推进有序、扎实有效。三是重培训。制定赤城县乡村振兴驻村干部培训方案和培训计划，联合县乡村振兴局、农业农村局组织召开驻村帮扶工作动员部署暨培训会，对年度驻村帮扶工作进行动员、部署，推动政策落实、责任落实、工作落实。组织召开调度级培训会，帮助驻村干部进一步厘清工作思路、明确工作方向，推动严守纪律、高效工作、落实责任。今年以来召开驻村帮扶工作调度会1次、座谈会1次，举办专题培训班2期，培训驻村干部2000余人次。四是勤关爱。为全力保障驻村干部踏实驻村、安心驻村、温暖驻村、高效工作，开展“三项暖心”活动。走访座谈“暖心”。将走访慰问、日常督导、收集意见与解决问题结合起来，组织召开驻村干部座谈会和项目协调推进会，帮助协调解决驻村工作中存在的困难和问题。健康保障“暖心”。为766名县派驻村干部缴纳人身意外伤害保险，在县中医院为驻村干部开辟就医“绿色通道”，发放就医卡，组织健康体检，保障驻村干部身心健康。家属座谈“暖心”。详细了解驻村干部家属身体健康、工作、生活等情况，尽最大力量帮助排忧解难、解决后顾之忧。
用活“树”字诀，培树典型激发帮扶活力
通过典型培树、标杆引领、示范带动，全面激发驻村干部干事创业的动力和活力。一是观摩拉练，搭建交流学习平台。分红、白、黑河三个片区，组织全县驻村第一书记、工作队长开展观摩拉练活动，每个乡镇打造一个示范点，进行实地观摩，观摩村第一书记现场汇报，组织部负责同志现场点评，第一书记现场打分，真正达到观摩拉练比成效、汇报点评明思路，进一步拓宽驻村干部帮扶视野。河北大学驻龙关镇椴木沟村工作队推行扶秩、扶制、扶治、扶志、扶智“五扶”工作法，助推椴木沟村发生翻天覆地的变化；市司法局驻大海陀高栅子村工作队，立足村情发展高架豆产业项目，建成大棚208个，为承接乡村振兴夯实基础。一批可圈可点的先进典型，为工作队交流学习、补齐短板提供了平台。二是典型引路，点燃驻村帮扶激情。以开展“扛红旗、当先锋”专项行动为主题，征集驻村干部先进事迹和典型经验做法，向市级以上媒体推送10余期。在县电视台开设“行路乡村、振兴有我”专题栏目，每周对先进人物典型事迹进行集中报道，使广大驻村干部学有榜样、做有标尺、干有方向。全县上下形成“一个典型一面旗，一批典型带全局”的可喜局面。三是擂台评比，营造比学赶超氛围。制定《赤城县驻村帮扶工作擂台赛评比方案》，县委组织部每季度组织评比1次，乡镇每月评比1次，组织399个驻村工作队围绕驻村帮扶工作开展情况、帮扶成效及特色做法等方面进行述职，结合现场观摩情况进行打分，对优秀驻村工作队发放流动红旗。在全县营造出赶学比超的良好氛围，涌现出方家梁村互助小组、椴木沟村模拟法庭、老栅子村启航教育、梨树沟村村民浴室、张四沟村孝善基金、郑家窑村党建片区、常胜庄村锣鼓战队、高栅子村田间学校等一批特色先进典型，让驻村干部学有目标、赶有榜样，为助力全县乡村振兴奠定坚实基础。
作者系河北省赤城县委常委、组织部长 徐志鹏
