本文源自:金融界基金
“铁打的基金公司，流水的公司高管”。回顾2019年，基金公司高管变更的公司和人次都创造公募基金行业22年的历史最高纪录，涉及112家基金公司322人次的高管变更。
而今年，基金公司高管大变更的态势仍在延续。
2020年已过近两个月，截止2月26日， 26家基金公司45人次高管发生变更。其中董事长变更9人次，总经理变更9人次，副总经理变更17人次。变更原因各异，变更总人次高与去年同期。
（金融界基金整理 截止2020年2月26日）
从上表中我们发现，今年以来发生人事变动的基金公司中，仍以中小基金公司为主，去年也是如此。数据显示，上表涉及的26家公司中，除博时基金、工银瑞信基金、国泰基金、景顺长城基金以外，其余22家为中小型，而先锋基金、弘毅远方基金、西藏东财基金、南华基金、渤海汇金证券资管等公司规模排名落后、知名度都相对较小。
谈及基金公司高管频繁变更的原因，在业内人士看来，包括基金公司总经理在内的高管变更或受监管趋严、股东要求、高管个人发展需求等多方面因素影响。而以中小型公司变更为最，原因又要从这三点来看：第一，中小型基金公司面临激烈竞争，在公募基金行业内立足的难度增加，高管如完不成考核目标往往会被股东方撤换；第二，部分新成立的中小型基金公司，高管变更职务是为了完善管理体系，满足监管要求；第三，基金公司控股权变更。
观察上表离任原因，除个人原因外，部分总经理则由于内部工作调整离任，如博时基金董事长张光华和景顺长城基金丁益均因退休离任；英大基金范育晖因原总经理朱志离职，升任总经理一职；太平基金汤海涛、金芳则因组织调动离任原职位。
另有市场分析人士还指出，当前基金公司总经理变更频现或与资管机构的数量增加，可供选择的机会增多有关联。他表示，当前已成立的基金公司数量超过140家，无论是新公司还是存量机构都对高管人才有需求，而包括总经理在内的高管在公募基金公司之间的流动也时有发生。同时，银行理财子公司、证券公司等资管机构对于基金公司的人才“求贤若渴”，部分基金公司的总经理出于多方面考虑也会出现跳槽的情况。“不过，这也有利于资源的再配置，属于行业的正常现象。
高管适当流动是好事，公司核心人才出现更换，对基金公司的产品布局、销售风格和投研体系带来新的管理思路和特色，未尝不是一件好事。但是频繁的变更则极大影响公司的正常运营。据业内人士分析，高管的变动，尤其是公司核心骨干层面的变动无疑将对基金公司的发展产生重大影响，并且是全面的、系统性的长远影响。高层的频繁变动，可能导致人心浮动，在业务层面，则可能影响基金经理能否安心做投研；对公司治理而言，也会影响其连续性。
对于基金公司频繁发生的高管变更现象，金融界基金会持续关注。
